本人有d關於合約既問題(感謝)~~

剛剛同新公司簽左合約~ 之後公司打電話黎話因為問過我前僱主關於我既工作表現我前僱主講到我好差~但合約已簽~咁新公司可以唔以因為咁既唔用我?答: 閣下擔心是合理的。
實際上, 他們根本無需道出真正原因; 或許是, 只要順手拈來一個藉口便可, 如: 我們已聘請了更適合的人選， 對不起！ 我們可以如何? 在這裡, 我們試用經濟學上的機會成本, 去看一看這事件。一個勞工聘用承諾, 縱然, 白紙黑字, 成為合約。往往卻未能保障遵守“合同” 者的利益, 因為, 對違約者而言, 他(或她)要付出的成本, 並不高昂。我們當然可以大條道理, 控告這間公司毀約；但是, 我們卻要面對另一個, 因訴訟而出現的成本問題。希望, 以上的假設, 永遠不會出現在我們的身上。

新公司可以唔以因為咁既唔用我? 可以

按表現, 例如不服從指示, 不準時, 未能完成工作等理由,
均可以<被辭職>, 有問題, 可問我