無論怎比心機工作都好都是陪親品(到最後都是被抄失業多)

2012-10-22 6:45 am
無論怎比心機工作都好都是陪親品(到最後都是被抄失業多)

感覺有什麼事D上司都會拿我來制其交人,好失望
讀完書第一份工係倉務員,由99年做到03年(非典型被抄其中一個)
呢份工個正主官和副主官都對我好好,由其是副主官比交有話說,
03年非典型,好多同事都怕會被抄,
就連副主官都怕被抄,他對我說,點抄都未抄到你,你又後生人工又底做事又少錯唔會抄到你,係抄都抄果堆遲到既人和我先年記又大人工又高,
我就唔明點解每年都有人工加(不是個個有得加),即係工作方面無題啦,
後來有個同事話我知,係你正主官第一個就交你給正經理,
知到是正主官,我就知什麼事,他偏心、少氣,
因為有一次我早說了下個月xx號我有事要放假,幫我編那日放,他說好無問題,
到出了假紙一看,我要放假那一日給了他的契仔,我問可唔可以編我放埋,
他說假紙出了好難改,(心念即係唔改),之後我就走入副經理房同副經理講,講完副經理叫我照放那一日,之後副經理叫正主官入去,副經理叫我先回去工作
就是這樣非典型被抄了,在這製衣公司工作感覺什麼都沒學過,天天執貨上架(只有學會用坐鏟才有少少)

05年至12年就入了傢俬倉,一見工時我就念我做不來,因為好重D貨,但係個副主官同我講
你試下做,太重D貨會有人幫手搬你唔好怕做不來,之後就試下做,做下又一年做下又一年,
這公司是用電企鏟執貨不用人手推,只是在架上搬貨下來才要用力,都好辛苦但做得機開心,因為個倉超大,上司給了單後就去執貨,執到累又可以坐係到休息一下,見到同事又會傾兩句,可能有同事吐苦水,辛苦也望記了,
最失望係今多年都未店過部坐鏟,見工時問你有無牌,他說一定要用坐鏟工作,係個正主官不準我地渣,大多數係年記大、陪主官返大陸叫G、去酒吧、賭馬果D人先有得渣,其他都唔比多,感覺所有正主官都系唔多想做野、D副主官做到無聲出,
最令大家發火係加人工啦,D人工差距會差7x~5xx~1xxx,
個主官是看你陪不陪他返大陸叫G、去酒吧、賭馬來加多少的.
返果D加1xxx,做到死把口林到主官果D 5xx~6xx,我地同主官完全無咩野講先加得7x~2xx,D人工加到xxx,我都辭職,唔吐苦水無心機在吐,要留返D力係上水粉嶺大埔找新工.........
更新1:

先多謝001,002關心,做SALES對於我偏內向的人來說不太識合, 要外向時只限於固定工作地常常對那堆人才會主動, 我只想找上水、粉嶺、大埔區渣鏟車的工作,因為近,就算要ot都可以o好夜也沒問題 唔想好像之前份工,一開工就搬到收工ot又搬,年記開始大要找份不太辛苦長做到退休

回答 (1)

2012-10-29 6:29 pm
✔ 最佳答案
無論怎比心機工作都好都是陪親品(到最後都是被抄失業多) 答: 作為工薪一族, 筆者, 是這樣看待一天工作8小時的地方 - 職場。 職場是一個利益交換的地方, 老闆靠我們賺錢, 我們用腦力和體力換錢, 一切活動的基礎, 都是利益。在職場上, 表面是公義, 內裡是生意。 另一方面, 人無完美無瑕的人, 公司和機構的管理階層, 亦沒有十全十美的審核制度; 因此, 員工被炒, 未必是個人的問題; 縱然, 這事情真的發生了, 可不用太上心。那麼, 究竟有沒有不易被公司炒的員工, 下列幾類別的員工, 往往佔優勢: 1.)有真本領的人: 這類人, 無論在那裡工作, 都是焦點所在; 無論誰人是他的上司, 總要幫他一把手, 把工作弄好。這種人, 上司是不得不用, 因為, 這是與上司本身利益扯上關係。2.)得失不計較的人: 這種人, 不會因分派工作多了, 便給臉色上司看, 和四處張揚不滿的情緒; 他或她, 從不計較個人得失, 好好幹著本份的工作, 這種人, 上司用起來比較省心。3.)某方面, 有特長的人: 這類人, 儘管整體水平不高, 學識亦不怎樣廣博, 只有某方面有過人的才能; 他或她, 是受到上司的青眛, 因為, 在某方面能為公司取得榮譽。4.)正直不阿的人: 這種人, 用起來比較讓人放心; 因為, 公司既不會損失金錢財物, 亦不會因貪污受賄的醜聞, 破壞名聲。
參考: 月光光


收錄日期: 2021-04-20 13:18:48
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20121021000051KK00645

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