請問有關勞保、勞退的相關問題

法律是保障懂法律的人；機會是給知道的人。現代人要學會上網查相關法規，才不會被人誤導；瞭解法規，檢視自己的狀況，才能適時爭取自己的權益
1 勞退是指勞工退休金，受雇者為雇主提供勞務，雇主給勞工老年養老費用，以往以勞動基準法為依據。因發現許多缺失，94年7月1ㄖ起實施勞工退休金條例，為保障之前勞工原有權益，由勞工自行選擇舊制與新制；勞保是勞工於工作期間投保的保險，依據勞工保險條例之規定，請領相關保險給付。兩者是完全不同制度，相互之間也沒有關聯
2 勞工退休金：
(1) 94年6月30ㄖ之前的工作年資及94年7月1ㄖ以後仍選擇舊制者，必須依據勞動基準法第五十三條辦理自請退休，雇主核准後，再依第五十五條退休金給與標準，由雇主發給退休勞工一筆退休金
勞動基準法第五十三條 勞工有下列情形之一時，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者
二、工作二十五年以上者
三、工作十年以上年滿六十歲者
勞動基準法第五十五條：
勞工退休金之給與標準：按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為現
退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資
勞工自請離職，所有工作年資即註銷，雇主不需給予任何給付；如果是僱主解僱勞工，即應依勞動基準法第十七條發給資遣費；已達退休條件者，應依退休金給與標準發給退休金
(2) 94年7月1ㄖ以後選擇新制者，或94年7月1ㄖ以後任職者，雇主每月依勞工工資之最低提繳率6%提繳，存入勞保局設立之勞工個人退休金專戶，勞工於年滿60歲或死亡時，逕向勞保局申請退休金給與。新制退休金制度，不受更換雇主影響，所有的僱主都要提繳，且不論是否已請領勞工退休金，只要繼續工作，雇主仍須提繳
3 勞工保險：
勞工保險條例：
第九條 被保險人有左列情形之ㄧ者，得繼續參加勞工保險：
三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者
第九條之ㄧ 保險年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之ㄖ止
第五十八條：
第一項 年滿六十歲，保險年資合計滿十五年者，請領老年年金給付。保險年資合計未滿十五年者，請領老年一次金給付
第二項 97年7月17ㄖ之前有保險年資者，於符合下列規定之一時，除依前項規定請領老年給付外，亦得選擇一次請領老年給付，經核付後，不得變更：
一、參加保險之年資合計滿一年，年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五歲退職者
二、參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者
三、在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者
四、參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者
五、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿五年，年滿五十五歲退職者
第五項 第一項老年給付請領年齡，於97年7月17ㄖ起，第十年提高一歲，其後每二年提高一歲，以提高至六十五歲為限
第五十八條之二：
第二項 保險年資滿十五年，未符合第五十八條第一項及第五項所定請領年齡者，得提前五年請領老年年金給付，每提前一年，依前條規定計算之給付金額減給百分之四，最多減給百分之二十
一次請領老年給付，60歲之前，最高給付45個月，且須由公司辦理退保及申請。老年年金給付，沒有投保年資限制，只要符合請領條件，在職者由公司辦理離職退保及申請，已離職者，自行向勞保局提出申請
4 勞工保險因故中斷，就會自動加入國民年金保險，等到再加入勞工保險後，勞保局會再主動將國民年金保險退保
國民年金保險區分：生育給付、身心障礙年金給付、老年年金給付、死亡喪葬給付及遺屬年金給付
國民年金保險年資與勞保保險年資，未來是分別計算，分別給付
5 不論是勞工保險還是國民年金保險，都必須是在保險有效期間才有保險之保障，勞保中斷，就用國民年金保險遞補，隨然保險給付較低，總比兩種保險都沒有好

安安～
你的夢想何時才要實現？
在這裡可以努力兩三年 就享受一輩子
不用工作了 財富還是會自動倍增
而不用像一般的上班族 領死薪水領一輩子
為老闆賣命賣到65歲 到退休薪水都沒有多大改變~ !!!

如果你真的有心想要找創業機會
這是目前可以讓你投資成本最小 回收最大的機會!!

☑願意每天花2～3小時在電腦前工作
☑年滿20歲 ，無誠勿試
☑有夢想，想要提前退休

符合以上3點~有興趣者請註冊了解

★免費註冊:★ www.168hot.ftp.cc (請前往，網址複製貼上) ★

1. 「不用出門」就可經營「全球市場」
2. 「兼職工作」就可賺到「全職收入」
3. 「不用推銷 」、「不用囤貨」

有心創業 、有心成長、有心突破 想當老闆的您快來找我喔！

【需滿20歲】無誠勿試 ★ 如有打擾了 抱歉. 祝你事事順心～＊

會有專人免費教你如何去經營。

現在無論平面與電視媒體的報導都講錯了
中華民國政府有NCC廣播電視媒體監察委員會
卻放任這種大眾傳播誤導納稅人的錯誤訊息一概不管

勞保、勞退是兩件毫不相關的勞工權益
勞保只有「老年給付」，勞保絕對沒有退休金的法律名詞
勞退才是真正的「勞工退休金」正名

勞保的法規稱為勞工保險條例
勞退的法律規範則稱為勞工退休金條例

「勞保老年給付」是勞工老了無法從事原來工作時可領到的保險給付金
勞工退休金則是勞工年滿60歲時才能將自己存在勞保局「勞工退休金個人專戶」裡的勞工退休金領回來

這裡有勞工必須瞭解的勞保、勞退基本常識，進去看就不會被不夠水準的電視媒體一再誤導
勞保 VS 勞退http://tw.myblog.yahoo.com/jw!cEacPzKaAx6s4kAOouxPNGb4/article?mid=1611&prev=1612&next=271&l=f&fid=10
退休保障知多少? 勞工退休金一看就懂 http://tw.myblog.yahoo.com/jw!cEacPzKaAx6s4kAOouxPNGb4/article?mid=271&prev=1611&next=190&l=f&fid=10