僱主要在幾時才要幫僱員供強積金呢?

當你加入一間機構工作滿 60 日後, 就要開始供強積金, 並不是樓主所說的做滿 3 個月試用期. 但這 60 日的分界線究竟是如何劃呢, 這是值得我們打工仔留意的.

舉例說, 如果你 9 月 1 日加入公司, 滿 60 日即是 10 月 30 日, 僱員將須要在 10 月 1 日至 10 月 31 日這期糧開始供強積金. 作為僱主, 亦須要在 10 月 1 日至 10 月 31 日這期糧開始供款, 但請留意, 僱主的供款必須由你加入公司日期, 即 9 月 1 日開始計.

再舉一個例, 如果你 9 月 15 日加入公司, 滿 60 日即是 11 月 13 日, 僱員將須要在 11 月 1 日至 11 月 30 日這期糧開始供強積金. 作為僱主, 亦須要在 11 月 1 日至 11 月 30 日這期糧開始供款, 但請留意, 僱主的供款必須由你加入公司日期, 即 9 月 15 日開始計.

樓主請留意, 由 2011 年 11 月 1 日起, 強積金供款的最低入息水平已由原來的 $5000 上調至 $6500.

換句話說, 如果人工低於 $6500, 僱員無須供強積金, 但僱主仍要為僱員供款




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而家低過5000元唔係觸犯法例咩. ?
最低工資點可能會少過5000元.

你做滿60日,. 僱主就要開始同你供.
員工人工少過5000元.或有5000元. 都唔洗供款.


2012-09-22 15:06:13 補充：
只有僱主單方面同你供!

只要你做滿60日,僱員就要供強積金, 而僱主就要為僱員供款係由僱員嘅首天工作日開始供款, 薪金低於5000元僱員不須供款, 但僱主仍然要幫僱員供款