有關勞資糾紛的問題 help !!!

工傷補償是根據香港法例第282章《僱員補償條例》所強制，補償的內容和方法在條例內有明文規定，基本主要包括以下三個部份：~醫療費用，在限額內實報實銷~工傷病假錢，工傷病假期間按每月收入的五分四計算~永久喪失賺取收入能力，以受傷僱員的年齡基數、每月收入和判傷結果計算而受傷僱員的在職時間之長短並不會被列入補償的計算之內，若然對補償內容不滿而委聘律師上訴，亦祇能對判傷結果的部份作出修正而已！不過，如果工傷意外的發生是涉及僱主或第三者的疏忽而引致，則可以透過法律途徑另外再追索疏忽責任賠償。至於因工傷而引發的法律行動，祇要你懂得正確的方法和途徑，基本上是可以不需付出分毫的！

The answer is absolutely no.

It is based on the extend of your injury, not tenure of work.

Beside - workers' compensation system makes your employer immune from other liability lawsuit. You may end up paying the employer's legal fee.

你講既資料太少了。只能解答工傷問題。



工傷係計算好多方面，最基本就係你每天薪金的2/3薪金。而除非你因工傷而失去部份工作能力或精神創傷才會有額外賠償。不會因你工作年期而賠更多。