我係一公司管理層
一名員工響無請假下無故曠工一天
我都唔想咁做
但因他的缺席而造成其他人工作量增加
影響公司運作
還有就是當天要以現金去請替工來頂替他的剛位
可以無警告下即時解僱而無需補償嗎?
無故曠工一日可以即時解僱而無需補償嗎?
2012-09-08 1:11 pm
回答 (4)
2012-09-08 5:37 pm
✔ 最佳答案
首先要清楚你的同事就職多久，如沒有超過一個月勞工法表明要多出兩天糧，如果沒有出對方就可以告你。
勞工法中，跟本沒有曠工的條例，如果你一開始簽約有寫明，就要作出通知，
最重要係出足糧等對方無得同你爭論。
以你既情況，你可以即時解僱，但唔可以唔補償，因為佢係可以告你，
就算你話佢做錯事，即使上到法庭你都係要補返錢比佢，
因為就算係點佢都係打佐你份工，唔可以無補償就解僱，
如你對對方說返埋呢個星期日唔洗返，公司會補埋呢個月糧，是正確方法
如果不擔心對方會告上庭，可即時解僱，然後只補返佢返的日子
2012-09-08 7:14 pm
我都係管理層，佢未做夠七日你就可以即時炒佢。如果唔係就要睇返你地既合約點定明，勞工法就要7日通知。佢請假果日你都有扣錢。所以你搵替工要比錢係唔成立。你可以出一張警告信比佢，警告佢既行為。
如果你真的想炒佢，你可以係大班人面前閙佢，等佢自己唔做。
或者不停找他的錯誤而不停出警告信。咁你就可以炒佢。
Ps:無人唔會錯，包括自己。請人難，請個幫到手仲難。請回想一下想炒既人幫唔幫到手，唔好因一時之氣而行錯，請三思而後。
如果你真的想炒佢，你可以係大班人面前閙佢，等佢自己唔做。
或者不停找他的錯誤而不停出警告信。咁你就可以炒佢。
Ps:無人唔會錯，包括自己。請人難，請個幫到手仲難。請回想一下想炒既人幫唔幫到手，唔好因一時之氣而行錯，請三思而後。
2012-09-08 6:53 pm
「僱傭條例」列明： ” 即時解僱是嚴重紀律處分，祇有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才適用 “；
所以只要符合上述情況，即時解僱僱員是無須預先通知或給予代通知金的；至於非常嚴重過失的標準，是屬公司內部行政，應由僱主制定
所以只要符合上述情況，即時解僱僱員是無須預先通知或給予代通知金的；至於非常嚴重過失的標準，是屬公司內部行政，應由僱主制定
參考: 僱傭條例
2012-09-08 4:23 pm
公司規矩係由管理層自訂，你認為佢有損公司權益就可採取行動，通常初犯係出驚告信扣假扣人工等等，再犯可立即解僱，你想點做隨你決定。
收錄日期: 2021-04-13 18:57:36
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20120908000051KK00065