和同事相處問題

同事 相處之道 : 跟明星員工（特別是上司）相處，記得多把球做給他，把功勞歸給他，千萬不要與其爭功。如果明星員工是你的下屬，而你卻不是明星員工，而是下列其他三種人，可能會相當辛苦，最好盡快讓員工升遷到你管不到的地方去，免得哪一天他做出讓你心碎的事情，與其讓他踩著你的頭往上爬，不如讓他覺得「你了解他，欣賞他，但很可惜不如他，不過願意成就他，因而拉拔他，幫他往上爬」。賭他願意記得你的恩情，讓自己往後在公司好過一點。 如果是同輩的同事，自己姿態擺低一些些，與其結為好友，對你的職涯發展，應該大有幫助。 能力差＋自我評價低＝無名小卒 相對於能力強且自我評價也高的人，能力差而自我評價也低的人，通常是公司裡的無名小卒，默默的做著任誰都可以取代他的工作。這樣的同事，沒什麼自信，人際關係上也較退縮內斂，往往顯得安靜、乖巧、認份，妥善的使用，令其安分的在庶務性工作上服務，對公司是相當有幫助的。 ‧相處之道身為公司經營者，十分了解無名小卒的重要性，絕不會瞧不起無名小卒。畢竟，公司裡有些瑣碎而無聊的工作需要有人做，這些人多半認份、謙虛，認為有穩定的工作就很感恩，雖然能力差了一點，但只要多教育，安排簡單而重複性高的工作，還是可以勝任愉快。 如果是同輩同事，只要以禮相待，適時的稱讚，你會發現，常自己碰到工作困難時他們往往也可以給予很大的奧援。 能力高＋自我評價低＝懷才不遇 有些人能力不錯，但就是自信心不足，以至於在待人處事上，有一種「酸度」在，看到別的同事比自己早升遷或加薪，雖然嘴巴不說什麼，但心裡的不以為然，是絕對難免的。 ‧相處之道碰到自認懷才不遇的同事，如果是上司，千萬要順籐摸瓜，不要隨便忤逆他，但也不要隨便附和，能給他碰軟釘子，或者讓他以為你贊成他，小心的相處，讓他覺得你是自己人，可以抱怨傾吐，那就沒問題了。不過，要小心，懷才不遇的主管向你抱怨，不等於你也可以把自己的私事或不悅向其傾吐，否則，他可能反過來看不起你，認為你愛抱怨。 如果下屬是懷才不遇型的員工，還年輕的話，多給他一些磨練，給他證明自己能力的機會，適時的讚美他的努力，幫助他提振自信，他絕對會把你視為提拔他的貴人，誓死效忠。 如果是同輩同事，有業務往來的話，多肯定其工作表現，幫他建立自信，對你的職涯是有幫助的。這些人只是自信心不夠而產生酸度，人其實很好，找回自信，很可能成為明星員工。 能力差＋自我評價高＝自信爆表 最糟糕的一種同事，是明明能力很差，工作都要別人替他收爛攤子，但卻還以為自己能力很強，產生能力錯覺，自我評價過高。通常，名門大學畢業或者社會階層較高的人，容易出現自信爆表的過度自戀情況。學歷不代表能力，只是比較會考試而已，但台灣的教育制度讓這些會考試的人誤以為自己是天之驕子，認為自己能力也很強。至於家世背景好的，多半被父母寵壞了，從小被稱讚聰明慣了，真以為自己能力很強，自信心過度充斥。當前年輕世代普遍就有這種「能力錯覺」，認為自己最強，別人都是笨蛋，日本學者速水敏彥稱其為「能力錯覺世代」。 ‧相處之道若不幸碰到這種上司，也只好忍了，但有機會不妨趕快跳槽。若下屬是這種員工，讓他走路，對你和公司都比較輕鬆；如果不能讓他走路，反而要多給予磨練、嚴厲要求，想辦法提升他的工作能力，讓他接受多一點挫折，打破其「過度自信」的態度。 如果是同事，沒有業務往來的話，能躲多遠就躲多遠；不得已有業務往來時，保持基本的工作關係就好，但也要有心理準備等著收爛攤子。如果不小心扯上私交，最後可能還得和他一起承擔工作失敗的責任，甚至背他的黑鍋。

其實1 個人5 Like 另1 個人, 未必係因為你得罪過佢

呢個世界上, 有人中意你, 亦都會有人5 中意你, 你冇可能要個個都中意你架喎

ge 然佢都擺明5 so 你, 咁你就冇謂野佢拉

除左工作上同佢講野要有禮貌之外, 下次係街見到佢, 你都可以扮睇佢5 到

你要記住, 出黎做野, 做好自己內事就OK 架拉, 其他野, 你根本5 需要諗太多

EQ高一點,佢態度唔好係佢既問題,
做回自己平時對人應有的態度,
心安理得就OK