退休後重聘

最好就等一個月才再上班, 但如果真的需要人手, 等半個月勉強也可以, 但不要再短過半個月哩.

退休後重聘, 最好就以合約形式. 可以先和該員工口頭協商, 先簽署一年合約, 通常習慣合約不超過一年, 待約滿後再研究是否續約. 例如 2012 年 9 月 10 日開始重聘他, 在書面僱傭合約中寫明聘用為期一年, 直至 2013 年 9 月 9 日, 什至為期六個月, 十個月, 或到 2012 年 12 月 31 日也可以, 但必須事和員工口頭協商.

退休後的重聘合約不需要試用期吧.

至於福利方面, MPF 無須 cut, 待一個或半個月後重聘該員工時, 繼續供款.

至於醫療及年假等福利, 應把他當作首年入職的新員工看待.

如有需要, 我再補充




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2012-09-11 12:13:11 補充：
回應 2012-09-11 09:30:58 補充:
無合約當臨時工聘用一個月當然可行, 但要員工自己同意, 目前並沒有任何法律條文列明關於退休後重聘.

我有另一建議是叫員工自己開一間公司, 只需商業登記便可, 亦無須有限公司. 然後你聘請這公司為你服務一個月, 即等同聘用該員工. 這做法當然亦要員工自己同意才可, 因為要去公司註冊處辦手續. 我是局外人, 你衡量一下吧, 這位員工真是那麼重要嗎? 真的不能失去他一個月? 你要計劃一下下次合約期滿後, 他真的要離開你們時, 接班人的問題.

2012-09-11 12:13:21 補充：
我站在員立場, 覺得 MPF 無謂再等 60 日後才續供, 可在新合約一開始就同時供款, 畢竟他已為你服務至退休, 可考慮給他一點 優惠 吧. 不過, 最終決定是你的




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