員工崗位歧視
2012-08-23 9:59 am
我在一間港資上市化妝品公司做雜務員,公司每個員工都有勤工獎,售貨員勤工有$1000元,收銀員有$1000元,主管有$1000元,男工有$1000.為獨雜務員得$500元.雜務員,係女性,年齡大約.40歲左右以上.這樣算不算崗位歧視.大家都係同一間公司員工,為何有這樣的不公平待遇,,我是否可以去平機會告老闆?????除左售貨員,,,,,,,,以上識位都是非售貨員,但佢地就有這麼高的薪酬待遇,對我地做雜務員就咁低,,,真的不公平.....
回答 (3)
2012-08-23 7:40 pm
✔ 最佳答案
你不明白歧視的定義。如果明文大家都是1000元而唯獨你得500元就可以告。
但人家明文你的獎勵是500元，你告人什麼呢？
比喻說，經理人工20000元，員工（即你）人工9000元，你可否告人家不公平呢？
當然不可以，本來不同職級就有不同人工，你告人什麼呢？
又比喻說，你可否投訴老麥賣的比雞記貴呢？
當然不可以，我開店賣東西，我自己定賣幾錢，你告我什麼呢？
這種情況你只可以選擇做（光顧）或選擇不做（不光顧）。
2012-08-25 7:45 am
這樣就會做成同事與同事之間的分化,,
2012-08-25 12:09 am
不同工作崗位有不同待遇不能算作歧視。
如果同樣工作，年資相同，因為你是女性又或因為你年紀偏大，而待遇偏低的話，僱主就有機會觸犯性別歧視或年齡歧視了。
你想更清楚自己有沒有被歧視，可以打電話去平等機會委員會熱線2511 8211查詢。
如果同樣工作，年資相同，因為你是女性又或因為你年紀偏大，而待遇偏低的話，僱主就有機會觸犯性別歧視或年齡歧視了。
你想更清楚自己有沒有被歧視，可以打電話去平等機會委員會熱線2511 8211查詢。
收錄日期: 2021-04-13 18:56:13
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20120823000051KK00065