安胎假無薪期間 需改請留停嗎

AMY 版大你好
關於你的問題太有爭議性~~~所謂安胎假僅得以申請至生產前止,一旦生產後既無法申請安胎假,而改為產假(需辦理復職)...產假後仍需就醫治療者亦不適用安胎假,而是申請普通傷假(病假)或是育嬰留職停薪假. 勞工請假規則第4條及性別工作平等法第15條業分別於99年5月及100年1月增列安胎休養請假規定，，經醫師診斷須安胎休養，如非屬住院，依原勞工請假規則僅得請未住院普通傷病假（1年內30日），
2010-12-21三讀通過性別工作平等法第15條、懷孕期間需安胎休養者，經醫師診斷其治療或休養期間可併入住院傷病假計算（最長可達1年）之規定，雇主違反前開規定者，依該法第79條規定，可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。此外，100年1月5日性別工作平等法第15條及第21條亦參酌修正，除增訂安胎休養請假之規定外，並明定雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。
1.公司說安胎假超過30天後，則屬無薪病假，所以需改請"因病留職停薪"，請問是合理?[病假附安胎假]
勞工請假規則第四條修正條文
中華民國99年5月4日
勞動2字第0990130700號函
第四條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 又同規則第5條規定，勞工普通傷病假超過前條第1項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以1年為限。
故~~安胎假(普通傷病假)一年內未超過三十日部分，工資折半發給超過屬於無薪假確實無誤.....但是2010-12-21三讀通過性別工作平等法第15條、懷孕期間需安胎休養者，經醫師診斷其治療或休養期間可併入住院傷病假計算（最長可達1年）之規定..所以雇主不得要求勞工辦理留職停薪. 2.員工若請安胎假，公司是否應給付生產後56天薪資? 這個才是爭議點~~~安胎假期間適逢產假是否應給薪,目前為止並任何行政解釋函,所以你向勞工/勞委查詢後才會產生遲遲為回覆狀況....所以你仍必須等待勞工/勞委回覆後才會有正解.
然而,若依照留職停薪(包括育嬰留職停薪假)期間適逢產假,是不得要求產假工資..必須先辦理復職後方得以申請產假.
3.公司說健保局無所謂"安胎假"，所以健保需轉出，公司不予加保健保?? "安胎假"屬於勞基法及性別工作平等法之規定,這與健保局一點關係都沒有,勞工病假期間雇主仍需為所屬勞工加保不得令其退保.
祝順心