✔ 最佳答案
你想知點先算係合理補償,但因為所提供的資料並不足夠,無法給予一個確切的數目,唯有列出法例規定下的補償項目,你自已代入計算吧;按照僱員補償條例,工傷的補償基本上可分三個部份:1 . 醫療費用,按照條例規定的限額實報實銷,每天診療費用上限為200元;每天住院加診療上限為280元。2 . 工傷病假錢,獲得註冊醫生簽發休假證明期間,可獲發收入的五分四之工傷病假錢。3 . 永久喪失賺取收入能力補償,俗稱判傷錢,由醫生對你的創傷後遺症作出評估,然後根據你受傷時的年齡基數去計算補償金額,計算之方程式請參考以下網頁第3項:
http://www.hongkonglabourlaw.com/index.php?option=com_content&view=article&id=59&Itemid=67至於你的創傷情況,判傷結果應在1.5-2%之間! 根據法例,在工傷意外發生後,僱主必須按期限向勞工處呈報,勞工處會安排並監察補償相關的程序,否則受傷僱員有機會喪失條例賦予的權益保障! 若然按照勞工處安排的補償程序,並不是所有工傷個案都需要搵律師打官司的,通常是因為個案出現爭議、或僱員對補償金額不滿,才需要進行相關的法律程序。 你亞頭想私下解決賠償,即代表佢唔想向勞工處報工傷,如果而家唔報工傷,日後你亞頭反口唔比錢你都奈佢唔何,況且照你表面描述的個案情況,可能涉及僱主或第三者的疏忽,咁就可以另外再追討疏忽賠償,如果現時唔按照正統程序處理,你可能乜嘢賠償都冇哂!