本人因工作受傷共放了175天工傷病假, 其中有7天工傷病假與法定假日重疊，7天重疊假期如下:
1.農曆年初一
2.農曆年初二
3.農曆年初三
4.清明節
5.勞動節（5月1日）
6.端午節
7.香港特別行政區成立紀念日（7月1日）
我想問公司是否需要在本人完成判傷及勞工處會發出證明書，確實了當中的法定假日之日數之後，僱主日後需要補回這些法定假日給受傷僱員?
工傷病假與法定假日重疊,僱主需否補回這些法定假日給受傷僱員?
2012-07-30 8:59 am
回答 (3)
2012-08-07 8:09 pm
✔ 最佳答案
工傷補償基本上係判傷同醫療費，加上工傷中間重疊法定假日時，個Ｄ日子就會當法定假日計算，換言之個７日無４／５人工同埋公司唔需要補錢比你......
2012-07-31 8:32 am
工傷補償是跟據你過去的平均收入計算的，所以並不存在你所提出的問題
2012-07-30 7:25 pm
應該是不需要的； 因為當工傷病假與法定假日重疊時，工傷病假便會失效，保險公司便無需支付當天的工傷病假津貼，而法定假日薪酬就由僱主支付全額工資。
收錄日期: 2021-04-16 16:32:52
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