兼職勞工法例

《 僱 傭 條 例 》規 定 僱 傭 合 約 可 以 書 面 或 口 頭 方 式 訂 立 ， 無 論 那 一 種 方 式 ， 僱 員 的 權 益 均 受 到《 僱 傭 條 例 》的 保 障 。

僱 員 如 連 續 受 僱 於 同 一 僱 主 4 星 期 或 以 上 ， 而 每 星 期 最 少 工 作 18 小 時 ， 他 的 僱 傭 合 約 便 屬 「 連 續 性 合 約 」 。

如 僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 ， 可 在 下 列 情 況 就 不 合 理 的 更 改 僱 傭 合 約 條 款 向 僱 主 提 出 補 償 申 索 ：

僱 主 未 獲 僱 員 同 意 而 更 改 僱 傭 合 約 條 款 ， 而 有 關 的 僱 傭 合 約 並 沒 有 明 文 規 定 僱 主 可 以 作 出 該 項 更 改 ； 以 及 僱 主 並 非 基 於 條 例 規 定 的 正 當 理 由 (註.1)更 改 僱 傭 合 約 條 款 。在 這 情 況 下 ， 勞 資 審 裁 處 經 考 慮 個 案 的 情 況 後 ， 可 命 令 ：

僱 主 讓 僱 員 復 職 或 再 次 聘 用 僱 員 （ 須 僱 主 和 僱 員 雙 方 同 意 ） ； 或
僱 主 須 支 付 終 止 僱 傭 金 給 僱 員 。

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註1:正 當 理 由 包 括：
1.僱 員 的 行 為 ；
2.僱 員 在 工 作 方 面 所 需 的 能 力 或 資 格 ；
3.裁 員 或 其 他 真 正 的 業 務 運 作 需 要 ；
4.法 例 的 規 定 ； 或
5.其 他 實 質 理 由 。

2012-07-17 00:35:00 補充：
首先，你一個星期工作夠唔夠18個鐘呢?如果夠，上班時間是否固定?一星期會返到有幾多日?還是按僱主需要時安排你工作?如果工作時間係固定，而僱主不安排你工作，亦非基於正當理由不安排你工作的話，你便可以提出"不合理更改僱傭合約"的申索，你須於條款生效後3個月內向僱主發出書面申索通知，然後到你最後受僱旳工作地點附近的勞工處勞資關係科落案，勞工處會安排你與僱主調解，嘗試解決問題，若調解不成功，需交由法庭判決。

你無簽約真係好難搞!!!
咁樣證明唔到公司有請你
連證據都無埋...
好難告得入...
你可以試下搵議員幫你
or打電話去勞工處問下點...
始終直接問勞工處會答得直接d同詳細d
電話:::2717 1771

佢想炒你，你想點做﹖依合約做就得啦。