僱主如突然要求半職僱員返一星期七天半日,會否犯法?

又係咁... 又一個傻仔俾人昆.... 讀豬唔係求分數, 返工唔係求人工, 俾個機會你學野, 仲想收人工 OT, 有糧出都要偷笑啦, 應該做埋奴隸, 24 小時服侍埋個老細, 出賣埋你既身體靈魂家人.... 仲要呻, 唔識珍惜, 唔肯勤奮, 唔肯蝕底..., 大把有錢佬大孖沙大財團專業人士顧問導師都係咁教人啦, 唔巧咁計較呀傻仔... 呃, 後生仔至係, 唔巧斤斤計較, 做免費勞工算把啦, 經驗緊要丫嘛 ~

你肯既, 禾都可以俾個 offer 你, 比出面人工巧巧多, 薪高糧準茅呃你. 就巧似咁:

- 多勞多得, 佣金計算, 最高可達利潤 50%, 月入十萬毫不出奇, 茅乜邊間公司俾到. 自由度大, 唔限制你, 當然係自僱人士, 福利全面, 你想要乜有乜, 全部你自己付費.
- 工作: 幫手搵客, 做生意買賣, 多勞多得, 所以茅底薪, 在職陪訓, 教你點做, 教完你, 自己拆掂佢, 每個月交足數, 自己搵客自己買賣, 賺到既, 分你一半利潤點話 ~ 當然, 由於回報豐厚茅搵笨實, 中間一切使費要你自己出, 有利潤既話, 到時可以考慮補貼番多少過你.

制唔制 ? 有興趣既聯絡禾 ~ now 香港地, 大把呢類工, 但茅禾拆咁多個佣 ~

僱傭條例規定：僱員只要已為僱主連續工作四星期，而每星期工作不少於十八小時的，便會被視為「連續性合約」，無論全職或兼職(半職) 都受到僱傭條例的全面保障，包括每7日內可享有不少於一天的休息日(有薪或無薪則由勞資雙方事先協定)； 而現在僱主要你連續工作7日半，而沒有補回休息日已屬違法，如僱主無合理辯解可被勞工處檢控，最高可罰款5萬元；所以應向勞工處投訴。