勞基法年假

2012-07-07 12:45 am
我面試一家工作他們說滿一年一天年假第二年兩天以此類推這樣的年假合理嗎?我之前的公司沒有這樣哩 是否做滿一年公司是否應該要給員工年假? 還是看公司是否要給年假給員工哩????
更新1:

薪水是18780試用期兩過月 過了試用期在看工作表現來調薪 全勤兩千 目前可能不會加班因是新公司訂單不穩定中午公司付放假是隔週休但要輪流放比如我這禮拜只放星期天那下禮拜就可放週休 好像每個第一禮拜六都要上班但他們滿一年一天年假第二年兩天最多他們說說去年是八天 就覺得很那個因我之前兩家工廠都沒有這樣算 我找工作已找四個多月怕沒有去又不知要話多久才可以找到工作 所以這樣我要去上班? 因想到他們的年假是這樣給的就讓我很那個

更新2:

我有在打電話去問他們說滿一年三天半 最多是七天 但我以前的公司不是這樣算的雖然滿一年也是三天半但要是過了第三年第四年年假也是慢慢的加上去 在想是要去那家新公司上班還是打電話問以前的公司問是否還有職缺 以福利來說新公司會比較好因他們在台中也有工廠 就公司的福利就比較差應該是說什麼福利 但年假比新公司多也比較自由 該怎麼做比較好

回答 (3)

2012-07-07 3:57 am
✔ 最佳答案
把問題 申訴到勞保局

就是很多員工 太軟弱

讓一些企業者 太爽


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2015-05-06 9:14 am
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收錄日期: 2021-05-01 18:06:06
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