當年度的公眾假期提前放取年假

1)年假是要受僱於同一僱主滿12個月才可享有，但雙方可自行達成共識，有
些公司要僱員做滿一年後才可放年假，若不足一年而離職，則會在離職前按比例放假或以同日數薪金支付；另一些公司則只需僱員做滿三個月試用期，就可按比例放假，而大假只儲一年，例如僱員今年沒放大假，累積了7天，明年便共有14天，但明年一定最少要放7天。
2)年假是不可以預支的，每做滿一定日數方可累積一天。
3)僱主是有責任於年度完結前提示僱員尚餘大假日數及申領期。
4)應該沒問題，因有些公司的工作性質或人手問題而未能容許僱員放長假，如老人院舍，需24小時運作，人手調配自然困難。

答1 )&2 )"年假不是要受僱於同一僱主滿 12個月，才可享有7天有薪年假嗎？"你對法例有誤解！是按連續性合約受僱滿12個月(一個假期年)，可累積當年可累積年假(不是固定7日，第三年開始，每年可累積年假日數會比上一年增加一日，直到受僱9年及之後每年可累積年假固定是14日)，本年累積的年假，法例規定僱主必須於跟著的假期年內安排僱員放完。
未做滿一個假期年，僱主是可以不讓僱員放年假。在僱傭雙往同意下，僱主可以預支年假給僱員。

答3 )合約寫明"僱主應僱員要求在當年度的公眾假期提前放取年假"就是說明如果僱員要求預方年假，僱主只願意讓僱員於公眾假期的日子內預放年假。如果僱員根本不要求(申請)預放年假，這合約條款就不用理會。僱主沒必要特別問每個僱員是否須要預放年假。

答4 )"僱佣條例列明十天內的年假其中三天可分開發放,餘下須四天連續發放。"你又把法例錯誤理解了！按你所說的3+4不可能等如10吧！
法例規定年假最少有四天必須連續放，其餘的可連續亦可分開放，放那天是由僱主決定。"僱主應僱員要求在當年度的公眾假期提前放取年假"這合約條款不違例。

『僱主是放取銀行假期的
而僱主則在第一年把當中年假在公眾假期中放取了五天 』這段描述我不大明白你要表達甚麼意思！
"僱主是放取銀行假期的" 與合約規定僱員只放法定假日全無關係。僱主當然可以放假多過僱員。你計算僱主放了多少天假可以是你的興趣，但不會影響你和公司合約內容。