我在一家保全公司上班,101年4月25日上班,我上到5月22日,臨時請假,公司不准
然後我就離職,只是我沒照公司的離職程序,公司說我算臨時工,不給我薪資,
然後組長罵公司說別太過份,所以會給我5000-6000元,要到6月25日才會給我,
可是我做的薪資一小時100元,5月1日到5月22日已有做18天,1天12小時--16小時
實在不知該怎樣,我又是殘障人士,請各位幫解答^^
工作滿一個月,然後我離職,公司打算不給我薪資
2012-06-17 10:00 am
回答 (2)
2012-06-19 1:18 am
就你以上問題，我嘗試給些意見，希望對你有幫助：
1.你所寫的入职日期不全，看不出你在公司服務了多少時間。根據勞工法例，工作未滿一個月者，提出辭職是不須給予公司通知期的。如果你工作已滿一個月，通知期最少為7日，但實際通知期長短以合約上所訂明為準，你可查看一下合約、員工手冊等有關文件。
2.看你的情況，公司可當你是自動離職，而在你的薪金中扣除相等於通知期的工資作為代通知金。
3.公司不可以你是臨時工為理由，而不給予你工資的。
4.你說因為組長幫你爭取而公司答應發部份工資給你，這也是不合理的！你已為公司工作，公司是有責任給予你工資，而且要按合理計算，不能隨便給一部分！
5.我建議你先了解清楚辭職手續。尤其是有關通知期方面。再計算清楚你應得之工資。如有疑問，可致電勞工處查詢。
希望以上意見能對你有點幫助。
1.你所寫的入职日期不全，看不出你在公司服務了多少時間。根據勞工法例，工作未滿一個月者，提出辭職是不須給予公司通知期的。如果你工作已滿一個月，通知期最少為7日，但實際通知期長短以合約上所訂明為準，你可查看一下合約、員工手冊等有關文件。
2.看你的情況，公司可當你是自動離職，而在你的薪金中扣除相等於通知期的工資作為代通知金。
3.公司不可以你是臨時工為理由，而不給予你工資的。
4.你說因為組長幫你爭取而公司答應發部份工資給你，這也是不合理的！你已為公司工作，公司是有責任給予你工資，而且要按合理計算，不能隨便給一部分！
5.我建議你先了解清楚辭職手續。尤其是有關通知期方面。再計算清楚你應得之工資。如有疑問，可致電勞工處查詢。
希望以上意見能對你有點幫助。
2012-06-17 8:43 pm
你自已有講，沒照公司的離職程序，咁就以薪資抵銷代通知金，
你做了1個月，通常扣你7天工資，但以合約為準！
你做了1個月，通常扣你7天工資，但以合約為準！
收錄日期: 2021-04-13 18:45:26
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20120617000051KK00060