辭職有薪年假追補

按《僱傭條例》，你只可以追討上一個假期年未放足的年假、上個假期年累積而今年未放足的年假、及本假期年受僱不少於三個月的按比例年假薪酬作補償。三年前累積未放的年假，法例是不會保障你可以追討。

年假的發放
在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後12 個月之內放取應得的有薪年假。
年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的
14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

違例與罰則
僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰
款5 萬元。
~~節錄《僱傭條例》簡明指南第四章http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

年假是規定本年累積的年假必須於下一年內放清，是不容許累積到第三年或以後才放的，第二年完結時僱主沒讓僱員放清上年累積年假就是僱主違例。

很明顯如果過去二十年來你真的從沒有放清年假，是僱主違反《僱傭條例》了。
但事實上你是沒法證明三年以前僱主沒有給你放足年假的，原因目前《僱傭條例》只須要僱主保存僱員過去一年的"僱傭記錄"。

僱傭記錄
工資及僱傭紀錄
所有僱主無論何時均須存放每一位僱員在過去 12 個月內的工資及僱傭紀
錄。
紀錄內應列出 ：
1. 僱員的姓名及身份證號碼；
2. 僱員開始受僱的日期；
3. 僱員的職位；
4. 僱員每個工資期所得的工資；
5. 僱員每個工資期的總工作時數(如適用)；
6. 工資期；
7. 僱員可享有及已放取的有薪年假、病假、産假和假日，以及已支付
給僱員有關款項的細則；
8. 年終酬金的款額及酬金期 (如適用)；
9. 終止合約所需的通知期；
10. 終止僱傭日期 (如適用)。
工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱
員離職後6 個月內繼續保存這些紀錄。
注意：
 僱主須妥善保存僱員的出勤、假期及工資等紀錄，以計算僱員法定
權益。
 僱員也應妥善保存本身的出勤、假期及工資等紀錄，以保障自身的
權益。
違例與罰則
僱主未有保存工資及僱傭紀錄，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款1 萬
元。
勞工處職員可檢查上述紀錄，查問有關人士及檢取任何與《僱傭條例》所
訂罪行有關的證據。任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，
最高可被罰款10 萬元及監禁1 年。
~~節錄《僱傭條例》簡明指南第二章http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/02.pdf

由於過去12個月的"僱傭記錄"只能證明你沒有放足前年累積的年假，你可以向勞工處舉報僱主未依法例於上一年放足你前年累積的年假，並要求勞工處協助追討未放年假的賠償。至於三年以前累積未放的年假，由於已沒有法定有效的"僱傭記錄"根本是不可能證明僱主沒有給你放足年假。

建議你盡快到公司座落地區的勞工處勞資資關係科辦事處求助。

http://www.stl.org.hk/right/labor_law/employ_rules_4.php

有薪年假

　　僱員按連續性合約受僱滿十二個月，便可享有有薪年假。有薪年假日數按僱員年資由七天遞增至最高十四天：

服務年期 可享有的有薪年假日數
1 7
2 7
3 8
4 9
5 10
6 11
7 12
8 13
9或以上 14


年假的發放

　　在受僱滿十二個月後，僱員須於隨後十二個月之內於取應得的有薪年假。

　　年假日期應由僱主在徵詣僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的十四天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

　　年假須為一段不間斷的時間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：

年假日數不超過10天 可將不多於三天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放
年假日數超過10天 最少連續發放7天年假，餘下的年假可分開發放


　　如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須為僱員另定休息日或法定假日。

年假薪酬

　　年假薪酬應相等於僱員在該段假期內工作所應賺取的工資。

　　按件計薪或日薪每日不同僱員，在計算年假薪酬時，須參考僱員賺取的平均每日工資。平均每日工資即僱員在年假第一天或合約終止日前，為期不少於二十八天及不多於三十一天的完整工資期內，每日工作平均所賺取的工資。

　　僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。

違例與罰則

　　僱主不讓僱員放年假或不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

以工資代替年假的限制

　　僱主不讓僱員放年假或不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

終止僱傭合約時的年假薪酬

　　假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的12個月期間。

　　如僱員受僱滿整個假年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾享用的年假。

　　如僱員在個別假期年內只受僱滿三個月不足十二個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

　　終止僱傭合約僱員可享有的年假日數計算方法：

受僱期 可享有的年假日數
少於12個月 少於3個月 無
3至12個月 因犯嚴重過失而遭即時解僱 無
辭職 該假期年可享 受僱日數Î 受僱日數／365
非即時解僱


受僱期 可享有的年假日數
12個月或以上 該假期年受僱少於3個月 未享用的年假*
該假期年受僱滿3至12個月 因犯嚴重過失而遭即時解僱 未享用的年假*
辭職 未享 用的年假*＋該假期可享有的年假日數×該假期年受僱日數／36

非即時解僱


*指在對上一個假期年累積而未享用的年假

共同假期年

　　僱主可指定任何連續十二個月為其所有僱員的共同假期年。如僱主在意作此安排，應於一個月前以書面方式通知每名僱員，或於工作地點的顯眼地方張貼告示。

　　在僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿十二個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。如計算上出現分數，皆進為整數計算。

　　有關在同假期年開始已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。

　　【例】共同假期年：1.1.2002 – 3. 12. 2002

　　　　　僱員開始受僱日期：1. 9. 2002

　　　　　僱員享有按比例計算的年假：

　　　　　122* ÷365 ×7 = 2.34天 ( 進位至3天 )

　　　　　(*122是由1. 9. 2002至31. 12. 2002的日數 )

　　僱員可選擇在2003年內放這三天年假，或將之與2003年可享有的七天年假合併（共10天），在2004年內享用。

年假歇業

　　如僱主所經營的機構因放年假而暫時仕部或部分歇業，須於一個月前以書面通知僱員。

　　如僱員未足資格領格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。

　　如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。

　　如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業，由僱主所指定的共同假期年並不會因年假歇業而更改，因為所發放的佃假，應屬於剛歇業前的那個共同假期年的。

法例規定不論辭職或被解僱，僱主須支付工資給僱員代替未曾放取的年假； 可參考《僱傭條例》第四章。