有關自僱人士中止合約(心急)

看過你的合約內容，對於你的僱主即時終止合約有以下疑問：1. 假如你沒有做出任何與3.2和3.3條的行為或情況，公司是不能單方面終止合約，若只是公司需要和你解約，便應按3.1條所列，需補償你相等於一個月基本酬金作為代通知金，作為僱員權利，你是有權問明公司需要即時解僱你的原因。
2. 按照僱傭條例，如果你是按月支薪，而每月工作日是由1號至月尾，僱主必須要在最後工作天後7日內支付薪金，否則會被視為拖欠薪金，需要向員工支付欠薪的利息。同樣地，在公司終止你受僱時，也要在生效日的7日內發放欠薪。

2012-06-15 09:35:50 補充：
很多僱主為免替僱員供強積金，會將他們當自僱人士，但參考積金條例，你的情況實際上是直接受聘於公司，請參考積金局以下有關自僱人士的定義。

自僱人士的定義

在強積金制度下，自僱人士是指以非僱員身份提供服務或貨品來賺取入息的人士。自僱的安排並不是簡單地由僱主與僱員的協議或簽定「自僱人士」合約而定，須視乎雙方實際上是否仍存有僱傭關係，舉例：僱員在轉做自僱人士後，公司對僱員的工作仍有很大控制權；工作依然由原本的公司安排；公司繼續要求僱員上班時穿著指定的制服及遵守公司之指示；僱員所用的設備及開支都是由公司安排及支付等等，這便屬於「假自僱」。在這種情況下，雙方僱傭關係實質並沒有改變，僱主仍須為該僱員供款。