追討代通知金問題...(+15點)

1.沒有合約說明通知期是多少天，依《僱僱傭條例》終止合約通知期就是一個月。5月5日通知辭職，最後受僱日理應是6月4日。
~~參考http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

2.『5月5日向僱主提出辭職,當時雙方口頭同意31日為最後工作日』這是有效的僱傭協議，這協議足以推翻1.的"沒有定下終止合約通知期"，因為《僱傭條例》是承認口頭僱傭協議是等同書面合約。
~~參考http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/02.pdf

3.『最後他只肯給予十六天的代通知金,當時我只好無奈答應離開』這是5月7日雙方達成的新協議，在雙方同意下，新的協議是可以修改/推翻/取代原先的協議。而且你還用行動履行了當時的協議！如果沒有達成協議你就應當5月8日~5月31日繼續上班，或補回這段日子工資給僱主作代通知金換取這段通知期不上班。綜上所述，我看不出你們之間仍有可爭議的地方，答應了就應當遵守！"無奈"不足以推翻曾作出的承諾，除非你有足夠理據證明當時是受威脅或你當時神智不清(例如：受藥物影響)，才有一些機會(要仲裁員相信你提供的理據非常困難)推翻當時你作出的承諾。
如果你不承認曾達成3.的協議，就要看仲裁員相信那一方沒說謊了。個人認為仲裁員不會相信你們沒有協議，因為你自5月8日再沒有上班，如果你於5月8日有上班僱主不讓你進入公司，就另作別論。補充：佣金肯定是工資一部份。~~參考http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf如仍有疑惑，建議你致電政府諮詢熱線1823查詢(24小說有人接聽)。

正確來說, 勞資雙方是要提前一個月通知. 你是有權追討餘額(包括有薪假,雙糧如有的話)
至於成功的機會很大, 不過要花上一些時間, 勞工署多數建議你向小額錢債追討,詳情可以向勞工署查詢.

我話吾做而且有比一個月通知期佢,我做到31號先走,但佢要求我提早離開,因如果我做至31號,我會有該月既人工,佢吾想我留係公司,又吾肯補錢我走,我梗係吾同意,因為變相係佢抄我,佢理應要賠足一個月代工資金比我

因而家爭論點係我離開時係無奈接受佢地一半的代通知金,佢地應為係雙方同意左,所以吾肯補番比我

咁得意嘅﹖係你主動請辭，點解你會有代通知金﹖你應該係俾咗一個月通知期佢，但佢可以俾你即走，咁所有通知期都會無效，有好多職位一定要即走，人工係計到你最後嗰日，大假另計，而家你仲有十六日收返，咁喺咪變相佢炒你﹖奇怪﹗