✔ 最佳答案
有心從事保險業的朋友你好在此先提供你幾個深思的問題你在賣保險跟理財觀念的時候 是否會遇到瓶頸? 商品太少無法迎合客戶的需要? 如果你的資歷不深 組織增員有相當的難度 又不能增員更高階?每天有出勤考核 每三個月或半年要業績考核一次 每年還有繼續率考核?當上主任主管職之後 考核業績加上人力考核 你是否想過這是公平的嗎?佣金區向平準化 生存空間縮小 公司制度壓力來淘汰有心想做事的你? 1.各公司高層及很多主管有今天如此的局面，也是從友家公司跳槽，那我們的天空在那裡？2.目前的通訊處已飽和，而你的通訊處又在那裡？3.明年的景氣，誰來幫我們加薪？4.組織上的空洞，組織發展不易越可怕！5.我們沒有換工作，只是換環境(如同學生轉學一般)6.業代考核門檻拉高，容易流失，如大樓基石流失，主管如何存活？7.業務員的選擇 －對客戶有利、對自己有益、對未來有發展8.我們要為自己寫歷史！9.今天不選擇它明天就要面對它…搶先機卡位……10.佣金下降，考核加快，規定加多，目的就是要淘汰你 在幫客戶作風險規劃時 是不是也替自己的工作平台做好了風險規劃? 我們保險經紀人十大優點1：制度透明化~晉升標準、代理佣金率、完全透明公開 。2：職級不考核~職級晉升後不考核，職位只升不降，確保永續發展與經營。3：努力不打折~續佣含(組織利益)不間斷且可世襲繼承。4：業績不歸零~晉升採累積制，凡走過必留下痕跡，職務越高、收入越高。5：夥伴即股東~經營利潤共享制度，晉升至區部經理即享有年資分紅、增員分紅、推銷分紅、公基金提撥四大福利。6：商品多元化~眾多合作伙伴， 可向各保險公司代理最優質的保險商品。7：網路平台強~透過網路的無遠弗界與即時性， 建立網路產壽險銷售網。8：利潤共享制~首年佣金、續年佣金、年終獎金、繼續率獎金、服務津貼…100%發放，不暗藏收入。9：客戶會員制~加入會員，購買商品享有紅利集點，介紹會員加入享有點數回饋或禮券，增加客戶便利性、轉介紹及忠誠度。10: 完善的訓練~完整教育訓練、主管銜接、進階、產業顧問專業教育。 我們代理銷售及服務的保險公司有 遠雄 國寶 國華 中國 幸福 中泰 富邦 宏泰 全球 安聯 臺銀 友邦 朝陽 第一金 宏利 中國信託產險公司有 新光 旺旺友聯 華南 新安東京 富邦 泰安 明台 台灣產物 台壽保 想要解決問題嗎有興趣可以跟我聯絡~~~商品好賣 佣金又高 又沒考核壓力 專長陌生開發 網路開發 職場開發 企業法人團體險等每位主管都可以陪同拜訪 佣金跟續期都是你的 低階可以增員高階 全省可以經營 讓你在全台灣都賺到錢想要更快速賺到錢 擁有更多資源 組織發展利益歡迎你來找我談
