遭老闆解僱

… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 無理解僱 若僱員被無理解僱，可得到下列補償：
1. 僱主必須以適當通知期通知僱員終止合約，否則要以工資代替。 2. 做滿規定年期，便可追討長期服務金或遣散費。 3. 在上一次發放年終酬金至解僱時，工作滿3個月（若有試用期，則要首三個月試用期再加三個月），可得比例年終酬金。
　　
4. 若僱員在該年度受僱已滿3個月或以上，可獲得比例年假工資。 5. 僱主拖欠的假期工資和欠薪。
上述補償須於解僱後7天內支付。
　
如被解僱、怎麼辦？
1. 不應隨意簽署文件：在未清楚理由及獲得合理補償前，不應簽署任何放棄追討的字眼的文件，以免喪失以後追討的法律權利。
2. 請與工會聯絡：查詢應得的補償及須知事項。
　
變相解僱：
如果僱員遭受僱主苛待，或合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害，可視作遭僱主變相解僱，並獲得相當於無理解僱的補償。

2012-05-22 12:09:09 補充：
www.tokunsun.org.hk/law/labour.htm

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1) 前僱主有權申請禁制令, 唔比你係同區做同行.
2) 但同區意思(即范圍有多大), 旺角, 油麻地都係隔一條街.
3) 基本上, 唔關解僱或自願離職, 如有証據為無理解僱, 咁樣就唔同講法.
4) 果份agreement有無年期, 6個月內, 6年內, 永久..等.