工作賠償一問請解答下例2個case 感謝萬分!

[匿名]

2012-05-11 1:45 am

員工法例話:員工最多只係比人扣減300人工
以收銀為例:若一個收銀員佢有日交更時埋數發現少左一千蚊假當日只有佢用那收銀機即日經理要求佢拎番1千蚊出黎
1.佢有責任用cash 賠足1千嗎?
2.員工可否拒絕以cash 賠償只可從人工扣可以嗎??
3.公司要員工賠足做法合理嗎?
4.如果員工唔比1千只肯比公司扣300蚊人工那公司仲有冇其他方法追討?
5.如果公司入小額$ 債果度會成功嗎?

再者若員工打爛公司1萬元東西
1 員工要賠足ma???
2同上若只願比扣人工公司可否從小額追討?
3員工賠300蚊合理嗎?
以上假設員工照足工作程序 case1 只係唔小心收少左/找多左錢
case 2 假設員工唔小心打爛不是有心!同埋case 2 賠償假設忽略了利率(so 唔好答我因為折舊or 升值要賠多/賠少)

回答 (1)

用戶30895

2012-05-11 2:30 am

✔ 最佳答案

根據現行勞工條例「第三章」已可清楚回應你多條問題：
僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過$ 300爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分一；

僱員可拒絕以現金賠償，只從薪金扣除。雖然僱主不可按照勞工條例多扣薪金，但假如僱主有足夠證據證明僱員是故意破壞或令公司損失，有可能以刑事罪控告員工。

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