以下情況是否可要求遣散

2012-05-05 5:40 am
我於現在任職公司已12年,由去年開始將我從船務部外借給采購部,今年正式將我掉去采購部(當然我不太願意,見工時是做船務),上司亦對我說不用再跟進任何船務工作,後來公司解散了采購部,又將我踢回船務部,我當然很不閞心,我是人不是氣球,並且因為要縮減人手加重我的工作,而且公司似有倒閉的危機,我是否可就工種轉變不接受要求遣散。

回答 (3)

2012-05-05 7:56 pm
✔ 最佳答案
僱傭條例列明須根據以下情況,僱員才享有遣散費:

1.因裁員而遭解僱;
2.有固定期限的僱傭合約在期限滿後,因裁員的理由沒有續訂合約;
3.僱員遭停工:

根據你的說法,工種轉變並不能構成合理享有遣散費的理由;

事實是僱主無良,等你自動辭職。
2012-05-08 5:22 am
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2012-05-06 9:37 am
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收錄日期: 2021-04-13 18:40:20
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