富士康在何等程度上反映內地企業的管治情況?

2012-05-02 4:51 am
如題!!!+解釋

富士康的問題

1.工會形同虛設
2.加班嚴重超時
3.缺乏溝通管道
4.管理方法粗暴
5.管理等級森嚴
6.限制員工自由

回答 (2)

2012-05-12 4:40 am
✔ 最佳答案
1. 工會是由市政府管理的, 市政府是由市長管理的! 至於市長會否去
"管", 就要看他有沒有時間! 如果有人給了他很多錢, 那他的所有時間都
要用來想想怎去花錢, 試問又怎會還有時間去管工會的運作! 市長不去
管, 市政府自然不會管, 那工會當然是形同虛設!

2. 不只大陸, 在香港工作一樣有需要加班的情況出現! 大陸還比較好,
起碼大部份的公司都肯給加班費 (人工平嘛), 你知否香港有很多公司,
尤其是大機構, 都只會要員工加班, 但卻不會給加班費!

3+4+5+6. 相信無人可以否認, 現在大陸的政治制度, 是不折不扣的皇帝
制度! 國家主席就像皇帝, 黨內高層就像滿朝文武百官! 皇帝推行新政策,
不需要文武百官同意! 文武百官要呼風喚雨, 平民百姓只能無奈忍受!
所以:

3. 高官和平民不是缺乏溝通, 而是高官不需要和平民溝通!
4. 既然是皇帝制度, 高官當然可以隨便用粗暴的方法去管理平民!
5. 既然是皇帝制度, 高官當然可以隨便用森嚴的等級去管理平民!
6. 高官要限制平民自由, 才可以令他們的朝代千秋萬世, 萬歲萬萬歲!

希望幫到你
2012-05-02 7:43 am
富士康的老闆是那裡的人?


收錄日期: 2021-04-13 18:39:47
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20120501000051KK00789

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