半年一次考核的保險公司

您好:

保險公司==>新進人員一律採用季考核(三個月)
主任級以上，採用半年考核，當然也有些公司是襄
理級以上採採用半年考核，得了解全省35家內、外
商保險公司(不含保經、保代公司)

保經、保代公司==>是不考核的，不過"錠嵂"好像有考核，不是
很清楚。

不管你到傳統保險公司或者保經、保代，都免不了會被主管"吃死死"的，除非你遇到一位相當有責任、有度量的主管，否則很難。

台灣人壽==>是國營保險公司，主要市場為公教人員、學校教職
員，主管不可能叫你只顧這些而捨棄親友，因為親
友也是你的客戶。

陌生市場==>只要你的工作是----業務，任何行業都一樣，公司主管不可能只要你做 "陌生" 或 "緣故" ，一定要雙管齊下才能夠在業務單位生存。

到下面的網址看看吧

▶▶http://qaz331.pixnet.net/blog

這有類似的

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我們是台新保代的新通路~店面通路~

有底薪(非財補,一年14個月,不倒扣)
獎金率也和台新保代的一模一樣~

做職域開發在各大公司辦退休理財說明會
還有店面的活動~

若有興趣~歡迎聯絡我~

[email protected]

一般保險公司業務員的考核是每三個月考核一次，要升到主任階以上才是每 6個月考核一次，所以剛進保險公司必須要熬一陣子才有機會等 6個月的考核。

不在保險經紀公司發展，是因為會被主管吃死死的嗎 ? 有被欺侮的不愉快經驗嗎?

如果是的，您的問題應該是在人的問題，不會是在保經公司或是保代公司。

如果要重回保險業，我會建議堅定走這保險經紀公司這條路，我跟您一樣，也曾走在傳統保險公司的路上，許多不夠人性的規定，為了續佣都默默接受，直到在一機會中接觸到保經業，才真正發覺到機會是給看懂的人 ，保經業的迷人的地方，沒有接觸過的人是無法體會的，只是各保經公司的業務制度差異性很大 ，佣金制度也是一門學問，我曾花了 8個多月的時間 研究保險公司與保經公司之間 在玩些什麼，保經公司老闆又如何去關起門來玩自己所訂定的業務制度 ，這都是葫蘆裡的藥不容易窺視 ，我很高興在這方面我做了一些功課，對您初踏入保經公司是一個非常有利的資訊，有機會可以聊聊。

我們的團隊，集合原南山、安泰、遠雄、三商美邦、保誠、新光和許多在保險經紀公司等 等優秀業務人員在愉快的團隊中相互支持、鼓勵、成長，我們有共同的理想和理念 ，我們需要有共同認知的同好能在這大家庭中成長與努力 。

只要您有認同願意融入我們團隊，我們會依您在保險業務資歷或是在保險業有優秀的表現能證明者，從優述職、述佣，我們公司制度是

不考核
晉升業績累計不歸零
佣金保證續領---即使離職也續領
佣金期長
制度透明，清楚寫在合約中
佣金世襲制度，寫明在合約中。
佣金透明，一目了然。
銷售保險公司多
商品種類齊全
可為客戶篩選保障高、保費低的商品組合

當然跟對人、做對事、入對公司 這都是很重要，這與您剛踏入保險業是一樣的。

在保險業的路上，不要輕言放棄，因為這工作是各行各業中唯一 可以幫助別人規避風險的行業，也是可以為自己退休做好最佳的規劃，也是各行各業中唯一走過的路可以留下痕跡不會消失的。

最後祝福您，往後路上平平順順，快快樂樂的做保險。

有 緣 再 相 會

如果你有心從事保險事業~會比較建議你來保險經紀人公司做了解
我們公司不考核業績~
公司代理三十四家金控金融保險公司商品
全省有十七個營運據點~可跨縣市經營
我的團隊有做陌生開發~經營(有自己團隊的教育訓練)
且有職域開發團隊~有優質客戶群在做服務
希望有機會能與你聊聊~
如有任何疑問***上方資訊與我聯繫~竣榆



2012-05-01 17:53:40 補充：
公司也有教育訓練與考照班課程

被主管吃得死死的!?!?
這是在保險公司才會發生的事情吧
還是你之前服務的公司
制度上有很大的問題

保經代通路
最微妙的就是上下的制度平衡
怎麼會發生你說的事情哩

保經代被主管吃的死死的到很少聽到！可能是你找的公司制度不夠健全造成！
大部份聽到吃死死的都是傳統保險公司案例居多！

本人任職於台名保險經紀人公司（台北）
有興趣進一步了解歡迎點到信箱留言討論

保險經紀人都不需要考核 有甚麼不好 請你了解一下 我在台北市 歡迎聯絡

你要先有高產值，再來擔心別人吃你。世間有哪個行業不是人吃人？產值太低或擔心考核的人，不會有人吃你的，不需費心！

保險這行存活率非常非常的低，你可得想清楚再加入這行，千萬不要害人害己，製造孤兒保單的先烈已多到不可數，不差你一個喔。