兼職可否放勞工假?

勞工假是法定假日的俗稱。
《僱傭條例》規定所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日： 1月1日農曆年初一農曆年初二農曆年初三清明節勞動節（5月1日）端午節香港特別行政區成立紀念日（7月1日）中秋節翌日重陽節國慶日（10月1日）冬節或聖誕節（由僱主選擇）。 只有按連續性合約(為同一僱主工作不少於四星期，每星期不少於18工時) 受僱滿三個月或以上的僱員，所於的法定假日才會是有薪法定假日。

按《僱傭條例》你是可以享有法定假日的，能否得到假日薪酬因為你沒有說明是否已為公司工作滿三個月，我無法答覆你。

特別說明，《僱傭條例》是不會考慮僱員是否兼職，也沒有為"兼職"下定義，你可否享有法定假日，只視乎你是不是僱員(與公司有僱傭關係)，如果你是自僱人士，給你外判工作的公司是無須給你法定假日。
僱主只要於48小時前通知僱員"另定假日"，是可以規定僱員於法定假日工作的。

相關《僱傭條例》內容http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57f_whole.htm

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僱傭條例列明：僱員只要連續受僱超過4星期，而每星期工作不少於18小時的，就不論全職或兼職，都可享有勞工福利，包括有薪勞工假(法定假期) 在內。