急問:有關合約上訂明resign賠償bonus的問題

依你陣述的合約內容，你只要做到6月尾公司就不會扣除你應得的獎金，你不想被扣減獎金，就只能於6月後才正式離職。
一個月通知期遲職，那就是5月31日或之後正式通知僱主要用通知期辭職就可以確保於7月之前仍與公司保持合約，過早通知僱主可以不接受超過一個月的通知期，例如5月30日通知，僱主就可要你做到6月29，就不讓你上班，跟著就依合約扣去你的獎金。

《僱傭條例》規定通知期開始後，就不可以放年假，僱員在離職時仍有年假未放，僱主要於僱員最後一期工資內給回年假薪酬於。假設你仍有10天年假未放，於最後一期工資就會多得回10天工資。

至於你想縮短通知期離職，是無須一定要有年假未放才可以，只要補回相抵日數工資作代通知金就可以，如果你要早走10天就得補5天工資給僱主，僱主是無權拒絕代通知而強迫你必須完成通知期的。當然你可以把未放年年得到的10天年假薪酬知付10天代通知金，就做成未放年假可代替部份通知期現象。
未放年假不是必定可以代替通知期的！僱主絕不可以因你有10天年假未放，迫你早走十天只給回假日薪酬。僱主若要你早走10日，是要補償你10天工資作代通知金，仍要支付你10天年假薪酬。

特別提醒你，你要求早走都不要早於7月1日前離職，否則按合約規定你會被扣去獎金。並非你有10天年假未放，6月最後10天可以放年假，保持合約不被終止，法例早有規定通知期內不可以放年假。

2012-04-30 01:49:47 補充：
"早走10天就得補5天工資給僱主"必定更正！早走10天要補10天工資作代通知金才正確。

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假如你所形容的'end of June'係指2012年的話，而辭職是需要一個月通知，你的辭職信可在6月1日或以前交給公司，清楚寫明last working day is 30 June 2012，你便可在未有違反合約情況下得到bonus，亦無需要賠償已獲得bonus。你是否可將累積而未放的年假提早離職，完全視乎公司是否能和你協議，因為公司有權以任何理由（如需要工作交接、搵人代替你的位置等），要求你工作至6月30日，並按比例補償你未放的年假亦屬合理處理方法。所以你想提早離開，緊記與上司保持良好關係，希望他能為你爭取較好條件；並將你手上工作清楚整理，讓交接能容易完成轉交下手。