入職未夠一個月.冇簽任何文件,佢又冇提過有試用期

未做夠一個月都有機會已經是連續性僱傭合約(為同一僱主工作不少於四星期、每星期不少於18工時)，你自己計清楚，如果你已是連續性合約僱員，在沒有試用期及說明通知期是多少天的情況下，就有須要給予一個月通知期辭職，無法提供足夠通知期辭職，就得補償足夠代通知金給僱主。

如果你肯定仍不是受僱於連續性合約，又沒有和僱主定下任何承諾，只要你有給予僱主通知，隨時都可以離職。
~~參考勞工法例疑問解答http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57d_whole.htm

凡有僱傭關係必定存在僱傭合約，《僱傭條例》對僱傭合約有以下解釋：
"僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式
訂立，並可包含明言或暗示的條款。"節錄http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/02.pdf
你們之間應有協議過工時、工資這些僱傭事吧，這已是有效的僱傭合約了。

除非你們之間並不存在僱傭關係，你是自僱人士承包該公司外判的工作，那麼就不會存在僱傭合約，不受《僱傭條例》保障，但你們應該另有簽訂承包/外判工作合約。有爭議就依合約內容解決。

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