[法律師兄]如果請外傭,但工作期只是三個月,我會觸犯法例嗎?

(1) 你沒有指明外傭的類別，我們會從兩方面解釋。(2) 若從外國聘請家庭傭工，你必須與外傭簽訂由入境事務處處長認可的標準僱傭合約（ID 407）。標準僱傭合約明確規定服務為期兩年。(3) 在這情況下，你不可能只聘用她三個月，除非你根據合約的規定，給予外傭不少於一個月的書面通知或代通知金，提早終止合約。(4) 你亦不應僱用別人的外傭為你兼職或短期工作。無論外傭的僱主是否同意，未獲得入境事務處處長批准前僱用別人的外傭，即屬協助和教唆外傭違反逗留條件，可能會受到檢控，一經定罪，最高刑罰為罰款五萬元和入獄兩年。(5) 至於從香港以外地區短期聘用非家庭傭工的受訓人士，受訓人士可向入境事務處處長申請來港受訓為期不超過12個月，以便學習申請人國家／居住地區所缺乏的特別技能和知識。不過申請需符合一系列的規定，例如提供培訓的保證公司是一所具相當規模的公司、有能力提供培訓、書面保證會負擔申請人在港期間的生活費及約滿後把申請人送返原居地、證明培訓課程的時間及內容是合理的、申請人沒有嚴重犯罪紀錄等等。通常本地酒店會按此途徑聘請外國員工作短期受訓。 Nothing shall constitute legal advice to any personby Messrs. Maurice WM LeeSolicitors (Tel: (852) 2537 5833)(Website:www.wmleehk.com)No person shall rely on the contents without our prior written consent. Weassume no liabilities Copyright ©2012 Maurice WM Lee Solicitors本文所載的內容均不構成李偉民律師事務所(Tel: (852) 2537 5833) (website: www.wmleehk.com)的法律意見未經我們事先書面同意, 任何人不得使用上述內容. 本所不承擔有關責任©2012李偉民律師事務所版權所有