僱主比錢培訓就要留多三年 ???

No! 我肯定沒有一條條例說明這一點.

不過你亦要留意, 在你修讀這課程前, 是否有和僱主有任何書面或口頭協議, 或從同事口中得悉有任何不明文規定, 假若僱主贊助你修讀這課程, 你必須為他服務多 3 年, 試想清楚吧.

其次, 請翻查貴公司的員工手冊及培訓政策, 有否說明假若僱主贊助員工修讀這行業的這課程, 你必須為他服務多 3 年, check 想清楚吧.

如果以上的答案皆是否定的話, 即代表從來沒任何協議你須要為僱主服務多 3 年, 你大可以打辭職信辭職



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答案一較合理，因為：
"僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。"節錄http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/02.pdf
不須要簽書面同意書，甚至無須特別給個別僱員說明，只要公司有咁嘅政策長期實行(廠規)，連續性合約僱員就有責任要遵守。

大多數公司當提供或資助一些比較昂貴學費給僱員報讀時，都會要求僱員簽下特別合約，定明完成訓練課程後要服務特定年期，否則要賠償特定百分比或銀碼，但係現時勞工條例並未有如你老闆所講的年期限制，除非另簽合約，很少會似你所擔心的情況出現。以部分保險公司為例，新入職中介人都會在接受培訓課程前，簽署協議，如果僱員一年內辭職加入其他保險公司，便要賠償指定訓練課程費用。