長期性兼職被解僱計算假期/ 代通知金 ?? (急!!10點)

提出補償申索
僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 3
個月內，向僱主發出書面通知。如果有充分理由，勞工處處長可把限期再
延長6 個月。如僱員想向勞資審裁處（勞審處）提出申索，必須在被解僱
後或被更改的合約條款生效後9 個月內提出。
~~節錄http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

2009年 9月至 2010年 9月期間是 符合連續性合約，但於2010年 10月轉作非連續性合約(連續性合約已被終止)至今已超過9個月以上，是無法追討當年僱主欠你的法定權益。

你能追討的就只餘下2011年11月至 2012年4月這5個月連續性合約可享有的法定權益了，由於受僱期不足24個月，被裁員是不符合資格領取遣散費或長期服務金。
~~參考http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf

是否可以取得解僱代通知金就要視乎僱主有否給予你足夠通知期，欠你多少天通知期，就得補回多少天工資作代通知金。通知期是多少天要看合約內說明是多少天，合約內所說明的通知期只要不少於7天，法例就會承認是有效的通知期，如果合約沒說明通知期是多少天或所說的通知期無效(少於7天)，就得依照法例規定的通知期是一個月。
~~參考http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

至於年假，只要你不是犯嚴重過失，按連續性合約受僱超過三個月就可以於終止合約時按比例取回年假薪酬，其計算放法：受僱日數/365 X 當年可累積年假日數(你是受僱於第一年內，全年可累積年假日數是7天) x 日薪。
~~參考http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf (年假部份)

至於時薪工人如何計日薪或月薪，法例規定要「以 12 個月平均工資來計算有關法定權益」，過去12個月得到的總工資/12個月內出出勤日數=日薪，過去12個月得到的總工資/12個月出勤月數 = 月薪。其中還有計算上的小節要注意的。請參考http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix2.pdf