僱主可否因有公眾假期而押後出糧?為什麼?

僱主是可以因有公眾假期而押後出糧，原因目前公眾假期是沒有超過連續四天的，放完公眾假期至有糧出是不會構成工資周期後7天內不出糧的情況，因此完全合法。

僱傭條例規定僱員必須要在每一個工期完結七天內支付薪酬。否則必屬違法。
例: 月薪計算必須於下一個月之7號之前支付。
半月支付必須於當月22號及下月7號之支付。
離職者最後之薪酬亦是以最後一天工作日起7天內支付。

假設員工在1月31日離職，僱員必須在2月7日前支付薪酬。如果適逢2月5日至7日喺公眾假期，僱主便應該在5號前支付。否則便屬違法。

話雖如此，但如果只係欠幾天你都無辨法，因為你必須要過咗七天才可以到勞工處申報僱主欠薪，屆時勞工處開咗個File寄信給僱主話約見開調解會議，最少也要7-10天。僱主如在調解前已支付薪酬你都無佢乎。

根據現時香港《僱傭條例》第57章，僱主應該在切實可行範圍內盡快向僱員支付到期的工資，支付日期不得遲於工資期屆滿後七天內。 僱主在工資期屆滿後七天內仍未支付工資給僱員可被檢控，一經定罪，可處罰款港幣三十五萬元及監禁三年。 僱主如果未能在工資期屆滿後七天內支付工資給僱員，須就尚未清付的款額向該僱員支付利息。僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。