假如僱員在八號風球因交通問題沒有上班,是否構成曠工?

我認為最重要係你簽約有無寫明颱風點安排
如果無寫明, 就跟一般勞工黎跟

八號波係唔駛返工既, 因為返工途中有意外, 所有保險都唔會保
EVEN有補水都可以唔理佢, 邊個話補水一定要做???
合約寫明有OT或ALLOWANCE就一定要做咩????
如果係咁, 老闆咪可以叫你唔返屋企訓, 係咁俾OT你???

好多野都係睇你企得硬唔硬, 當然唔係叫你同老闆噪, 但你都要表明立場
唔係有得補水你就會做
曠工罰乜呢???? 我唔係幾知你老闆想點??? 炒你???
我唔信囉, 除非你係平時又唔做野, 成日唔返工啦

仲有, 你可以打去勞工署問, 佢可以幫到你, 不過你真係最好睇下自己簽果份約
因為你簽左話八號波都返工, 勞工署都無佢計

如果現時工作崗位需要在暴雨及颱風情況下當值，管理層應在僱員受聘時已聲明及列明如未能上班是否會當作曠工論，並清楚說明有什麼懲罰。若單從法理角度而言，僱員在颱風和暴雨期間已事先被安排當值，應預早與僱主溝通是否需要在這次事件中當值，並應在八號風球懸掛前到達工作地方，或由僱主安排交通工具往工作地方。如未能作出合理解釋，理應被罰，因這要現正當值員工超時工作而影響質素。

唔算係理由，如果你需要返工而無合適交通工具，你僱主應該提供俾你，例如某政府工種係打風期間會開設職工專車接載員工上班。事實上你公司亦應該有足夠指引包括暴風雨及颱風時候上落班安排，如果冇就要儘快制定。