無薪歇假究竟該不該算特休?

勞動契約有無特殊約定呢
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0931471248陳SIR

當公司訂單不足時，才有可能實施無薪假，即勞工不用到公司，公司也不發給工資
休特別假是勞工不用到公司，公司仍要支付該ㄖ工資
所以大多數公司遇到不景氣時，會先要求員工先休特別假，維持其當月薪資收入，待特別假休完才實施無薪假

特休是有薪假，若願意以特休扣就是薪資不會銳減太多，無薪假只要不低於18780最低基本薪資+勞工同意以特休抵無薪假，基本上就ok
這樣公司可以免去無薪假天數過多造成的薪資過低違法問題
一方面又可消耗過多特休天數，避免有訂單、有產能需求時還要支付加班費、增聘人力，甚至給特休代金，算是節省人事成本。
勞工部分可以避免薪資一下少太多造成經濟壓力，一方面可以讓公司有喘息機會，不致樹倒猢猻散
但是無薪假必須徵得勞工或工會同意，並通報主管機關，也不得因無薪假扣勞工全勤。

特休排定是【勞資協調】
若你不同意，就直接以無薪假排放或以補休排。

特休假必須是有薪給假，有些公司在工作量減少時期望員工多休假，因而會要求多休特休真的沒特休時再請無薪假，若是特休被扣薪水也沒給那就是違反勞基法，可找勞工局"確認"