✔ 最佳答案
1.本人由31/08/2011做到27/04/2012(約1年零9個月)
第一年有7日大假,第二年有8日大假.
第一年在年假時話放多日.(即初四.)咁第一年就有6日大假.係唔係呢
答 ：估計你應是2010年入職才可以計算出做了1年零8個月(不是9個月)的年資。
按《僱傭條例》規定，第一年及第二年可累積年假都是7日，第三年才是8日。
年初一、初二、初三是三天春節假期，春節假期是全年12天法定假日其中三天，法定假日與有薪年假無關。年初四額外放了一天有薪假期給你，在得到你同意下是可以扣減你一天有薪年假，如果當時你不同意，是可以選擇年初四放無薪假，而保留有薪年假日數不被減少。
2.第二年做到27/04/2012(計埋一個月通知期.)共270日.
即270/365*8=5.9~6日.再扣埋三日的年假.(初4.5.6).=3日大假.係唔係呢.
答 ：第二年可累積年假是7日、不是8日。離職時按比例計算出的年假日數出現小數是不會算作1日的。31/08/2011~27/04/2012只有241日，沒有270日那麼多，你似乎把31/08/2011這一天算作一個月了。
3.第一年+第二年=9日係唔係呢?
答 ：計算出來的答案應不是9日！讓我計算如下：
31/08/2010~30/08/2011是第一個假期年，做滿可累積年假是7日；31/08/2011~27/04/2012是第二個假期年，按比例計算年假如下：241/365 x 7日= 4.621日。由入職到離職共累積11.621日年假，扣除已放了4天年假，公司欠你7.621日年假。
要特別注意的是放春節的三天法定假日是不會扣減有薪年假。
4.我辭職時同佢講想折現拿錢.佢話要考慮吓.
佢可否拒絕呢?如拒絕,我又唔想放.怎麼辦?
答 ：《僱僱條例》規定通知期開始後，僱員是不可申請放年假的，僱主亦不能於通知期內強迫僱員放年假。未放的年假法例規定僱主要補回年假薪酬給僱員，會於僱員最後一期工資支付。
如果僱主要你提早7天走代替少支付7天年假薪酬給你，除非你特別有須要早走7天，否則你不應答應。原因：在你不同意下僱主要你早走7天的話，除了不能扣減你的年假薪酬外，還得補償相抵日數工資(7天工資)作代通知金給你。
如果你答應少取回7天年假薪酬換取7天早走，法例就會視作你因為欠了7天通知期給僱主而要補償7天工資作代通知金給僱主。而你未放的年假僱主仍要補回年假薪酬給你的。
辭職通知期開始後未放的年假只可取回年假薪酬而不可有年假放，能代替通知期的只有代通知金，僱員把得到的年假薪酬金額用作代通知金換取提早離職，才變相做成未放年假可以扣減通知期日數現象。願不願意以代通知金代替通知期於辭職情況下是由僱員決定，沒必要理會僱主的"考慮"。就算你沒有未放年假，你一樣可以提早走而無須得到僱主同意的，只須補回相抵日數代通知金就可以了。
參考資料：《僱傭條例》簡明指南
http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm (第四章有法定假日與有薪年假相關內容、第八章有說明通知期不足要補代通知金)
如仍有疑惑，建議你致電1823查詢。
