人事部炒人問題

其實你現在已經懷孕，並交出醫生證明給公司，你已經受到保障，公司是不能給你一些你工作範圍以外的工作及解僱你。如果真的發生，請立即到勞工處投訴。
而工作年期弄錯了，不是造成解僱理由﹗請清楚﹗

如果你做電子商貿, 情況不同了,
要搬運/送東西, 有義工協助, 你返不到,
又不扣金錢, 體諒你已經懷孕,
轉行前, 做好安排, 大家是女人, 一定協助你
我是 CARRIE, [email protected]

月光光: 我也不知道, 他這樣做, 令我覺得她為什麼會有一個女兒, 現在世界沒有眼, 衰人不會有報應的, 真奇怪

人事部炒人問題.
回應:
這些問題, 筆者, 不懂回答, 亦不知如何回答。
員工懷有BB, 卻對員工做出不人道的事情, 除了是非法外, 亦有違人道。敢問一聲: 這些人, 讀什麼書?

禁止指派粗重、危險或有害的工作
若懷孕僱員向僱主提交有關的醫生證明書，說明其不適宜處理重物、在會
產生對懷孕有害氣體的地方工作或處理其他會損害懷孕的工作，僱主不得
將該等工作分派給該僱員；如僱員正從事該等工作，僱主必須在收到有關
請求後14 天內將僱員調離該等工作。
不論僱員所交出的醫生證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發，僱主可在收
到有關的醫生證明書後14 天內，自費安排僱員接受由僱主指名的註冊醫
生或註冊中醫進行另一次身體檢查，以就僱員是否適宜從事有關工作獲得
另一意見。
違例與罰則
僱主如無合理辯解而違反上述規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款
5 萬元。
~~節錄《僱傭條例》簡明指南 第六章：生育保障http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/06.pdf
你盡快要求醫生醫生寫證明書提交給僱主，證明你"不適宜處理重物、在會
產生對懷孕有害氣體的地方工作或處理其他會損害懷孕的工作"。就可以於最遲14天後就可以享有"禁止指派粗重、危險或有害的工作"的權利。

職業保障
如懷孕僱員符合以下的條件，則僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起
至產假結束而應復工之日爲止，不得解僱該僱員﹕
1. 僱員按照連續性合約受僱；及
2. 僱員已向僱主發出懷孕通知。
如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交
懷孕通知予僱主。在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。
僱主只可在以下情況下解僱懷孕僱員：
 如僱員犯嚴重過失而被即時解僱；
 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 12 星期的試用
期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。
違例與罰則
除上述特殊情況外，僱主解僱懷孕僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被
罰款10 萬元。此外，僱主必須在終止合約後7 天內，支付下列款項給僱
員：
1. 解僱代通知金；
2. 一筆相等於 1 個月工資的賠償款項*；及
3. 假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員 10
星期產假薪酬。
~~都是節錄《僱傭條例》簡明指南 第六章：生育保障
如不是因犯嚴重過失被即時解僱，僱主解僱懷孕員工會被檢控。

即時終止僱傭合約
僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。
如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：
1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行爲不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責。
僱員參加罷工，並非僱主無須給予通知或代通知金而終止合約的合法理
由。
注意：即時解僱是嚴重的紀律處分，祇有在僱員犯了非常嚴重的過失或經
多次警告仍不改善的情況下才適用。
~~節錄《僱傭條例》簡明指南 第八章：終止僱傭合約http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
如果人事部能證實你於僱傭有關的事宜上犯了上述嚴重過失，是可以即時解僱你。

如仍有疑惑，建議你直接聯絡勞工處勞資關係科：
查詢熱線：2717 1771 (此熱線由「1823電話中心」接聽)
親臨勞資關係科各分區辦事處：http://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

..閣下行運了, 現行之平機會屬下的條例, 就正正保障這範疇之餘, 對女性員工提出的投訴尤為著緊, 首先先向勞工處 勞資關係科''取經''; 亦同時再向平機會反映自己的實質遭遇.....千萬勿聽其他旁門左道, 非部門的建議. 或參照

http://tel.directory.gov.hk/index_LD_CHI.html


http://tel.directory.gov.hk/EOC_CHI.html