2. 如一間公司經常更換核數公司, 對於他們要向銀行申請貸款是否有影響?
謝謝各位專業人士之解答!
小魚槍手, 謝謝您的回覆! 請問如果兩者在合作上, 理念和溝通都出現了問題, 但又要另找一位好的會計師, 在一些特殊的情況下, 又要保障各方面的運作是正規的, 除非這位會計師是十分精明, 心地正直, 又能應付及解決特殊問題, 否則 ......., 怎麼辦呢?
如果當一間公司只有你一個人是正直的, 但四周圍的人為了一份工作不與你合作, 並設下許多的陷阱, 你亦防不勝防誤中陷阱, 你只有兩條路選擇, 一是受迫同流, 另一是長期失業, 但錯的不是你自己, 你是公司受聘的高薪專業人士, 很難找到另一份工作做, 你不甘心, 你會怎樣處理呢? 還有, 如果外授也不敢插手處理, 唯一的路除了離職, 你還有其他方法解決嗎?
小魚槍手, 謝謝您的回覆! 如果當一間公司只有你一個人是正直的, 但四周圍的人為了一份工作不與你合作, 並設下許多的陷阱, 你亦防不勝防誤中陷阱, 你只有兩條路選擇, 一是受迫同流, 另一是長期失業, 但錯的不是你自己, 你是公司受聘的高薪專業人士, 很難找到另一份工作做, 你不甘心, 你會怎樣處理呢? 還有, 如果外授也不敢插手處理, 唯一的路除了離職, 你還有其他方法解決嗎?
更正: 外"授" = 外"援"
小魚槍手, 謝謝您的回覆! 你說得對呢! “專業操守, 是極重要的; 知道什麼錢是可以賺, 知道什麼錢是不可以賺。” 即使不是專業人士, 也懂得最後應該選擇什麼的路才是正確. 香港大型的企業與專業人士的數量相比, 中, 小型的企業與大型企業的數量相比, 找工作是論運氣的, 當你去到一個中, 小型的企業工作, 公司內所提供的資源是有限的, 這樣的機構, 管理上是很難具質素理, 理想是要切合實際, 什麼類型的人就會凝聚那一類人,
Cont'd 當你去到一個不可以改變的環境, 在合理有限的條件下, 就需要調節自己去適應他們, 對沒有專業學歷的員工, 首選是要找到有品格, 肯付出, 有分析能力及勤學的人與自己合作, 單打獨鬥是沒用的, 要知道並非每一個老闆都懂得知人善用, 對員工不公平, 又何來留得住有用的員工為他併命呢? 又或者打完齋, 捨棄和尚! 造成一個有問題的局面.
Cont'd “我們亦應生活在這穩定的環境裡, 只有這樣, 才能計劃自己的未來 – 進修、理財、置業和婚姻。” 這句說話在很久以前的香港, 機會來得比現在的多. 沒有人不希望生活在這夢想的世界裡, 其實, 香港還有很多不同年齡的人士失業, 問題並不是不嚴重, 並非每一個老闆都有社會責任, 願意長留一個員工在公司工作, 有問題的公司真的多的是呢!
Cont'd 沒有專業操守的管理階層不是沒有存在, 員工為了一份工, 一是埋沒良心繼續做下去, 另一方法就是公司不斷聘請新人以承擔有問題/有人製造出來的問題的工作, 然後想方設法迫走他們. 所以, 挑選專業人士是很重要, 遇上有問題的公司寧願不幹, 人要盼望明天會更好, 總有一天會出現彩虹!
Cont'd 我想向你請教, 如果你身處於在這種環境下工作, 你將會怎樣一步步安排有效的管理工作? 公司內的員工們已有10年以上的資歷, 學歷不高, 所用的軟件是10年前找人經左改右改設計寫成的, 人已無蹤, 工作量大, 積壓的問題亦很嚴重, 公司不敢炒人, 當然有其內在的問題, 要你花費很多時間去尋找問題, 老闆亦不想你知得太多, 但又想找專業人士執手尾, 又不想承擔責任, 你不去尋找問題, 就會誤墮陷阱, 此刻外在的經濟環境是十分差, 你無法找到工作做, 你又不能辭職, 你會如何解決呢?
Cont'd 暫且假設這位老闆之前不知道自己的投資及經營方式是不正確, 由於已洗濕了, 他想回頭, 所以不想你知得太多, 只想得到解決方法, 但又要逃避以前的責任, 由於資金有問題, 又想得到快錢, 當然他希望可以用正確的方法去處理, 你又不可以讓他知道你找到一些問題, 因為對你自己不利, 你如何去衝破困難得到解決各方面的問題呢?
謝謝 7 位網友贊助分數給我, 真是意料之外! 多謝各位.
小魚槍手, 謝謝您的建議! 當一間公司的業務愈大, 問題愈是複雜, 尤其是投資在海外的, 經長年累月積下的問題, 管理層即使擁有多個學歷, 並非是容易解決的問題.
我認為即使是讀完工商管理, 都不是代表懂得解決問題的, 你沒有提出確切解決問題的方法啊!