約聘人員離職需要付違約金嗎?

請問一下，最近透過人力仲介到一間國營企業當約聘人員，契約裡面沒有特別指出派遣的時間有多久，只是該國營企業在面試時，有提到試用期是三個月，但是我進去工作一星期後，發現自已不是很適合這份工作，所以想要離職，可是在進公司前有簽契約，裡面有違約條款如下:(甲方是指我，乙方是指該勞仲業者)
甲方應依本契約約定，完成公司需求期間內所交付之工作，甲方如未能繼續工作迄公司個案需求期屆滿(包括甲方自行提出申請離職或公司有具體之事證認為甲方有不守法令或違反公司規定、或無故曠職累計達三日者、或工作品質不符公司要求等情事)，甲方應賠償乙方新台幣貳萬元整作為違約金及賠償教育訓練費用。但甲方派駐公司服務達一年以上者或經公司書面同意不予計罰者，不在此限。
如果以上面的條款來說，我現在提出離職就要被罰貳萬元的違約金嗎?
不然就只能撐一年才能離職了嗎?