勞基法職災&雇主責任險~20點~急

下面是我在網路看到的一篇內容______________________________________________________________勞基法在第59條(職災)當中有規定勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用，且勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，醫療期間屆滿二年仍未能痊癒著，雇主得一次給付四十個月之平均工資 (工資終結)
舉例說明：以薪資2萬、實薪投保試算薪水2萬 月投保薪資 20,100 元一但員工發生職災，因此住院不能工作超過三年
●勞保傷病給付最高給付二年

第一年可給付（365-3）×（「月投保薪資」/30）× 70% ＝169,778 元
第二年可領 365 ×（「月投保薪資」/30）× 50% ＝122,275 元
最高總共可給付＝ 292,053 元
●勞基法$59規定雇主的責任 第一年原領薪資 ＝240,000 元
第二年原領薪資 ＝240,000 元
第三年後工資終結 原領薪資X40個月 ＝800,000 元
最高總共負擔 ＝ 1,480,000 元
雇主實薪投保後 雇主責任-勞保傷病給付 ＝1,184,947 元
仍需負擔的責任
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請問：
1、員工受傷，除了勞保理賠，雇主一定要按上面的勞基法$59規定雇主的責任，賠償給員工嗎??

2、如果不能工作的時間是天數或月呢??又要如何算??例~不能工作10天，或不能工作2個月，雇主要做如何的賠償呢??

3、如果不能工作是10年或永遠，那麼雇主要做什麼樣的賠償呢???

4、不能工作的定義是誰認定的呢???

5、有人建議保雇主責任險，可以抵勞工發生意外，雇主所要負的責任。請問雇主責任險的保費貴嗎??約多少??或有另外的算法??如果勞工沒有保勞保，或是自行在外面加入工會，那在勞工發生意外要做賠償時，雇主責任險的賠償成立嗎??