请问工人跌断只脚，依家响医院度 雇主又无钱赔，劳工处会点样处

僱員補償條例（香港法例第 282 章） 《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。該條例的主要條文包括： 適用範圍 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償；
《僱員補償條例》一般適用於根據僱傭合約或學徒合約受僱的僱員。由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員，也受保障。
評估喪失工作能力的程度 兩級制評估委員會─普通評估委員會及特別評估委員會─負責評估僱員因工傷所須缺勤的期間和永久喪失工作能力的程度。 主要的補償項目
致命個案的補償金額 已故僱員的年齡 補償金額 40歲以下 84個月的收入 (1) 或最低補償金額 (2) ，兩者以較高的金額為準 40歲至56歲以下 60個月的收入 (1) 或最低補償金額 (2) ，兩者以較高的金額為準 56歲或以上 36個月的收入 (1) 或最低補償金額 (2) ，兩者以較高的金額為準 致命個案的殯殮費和醫護費
任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的僱員的殯殮費和醫護費，有權向死亡僱員的僱主申索發還有關的費用，但可獲付還費用的數額以35,000元為限。（這只適用於在2000年8月1日或之後發生的意外。）

www.ecd.labour.gov.hk/ism/tchi/ eco.jsp?lang=zh&cnty=TW&mode=G

要等康復後由醫生評估到有永久喪失工作能力程度至會有工傷賠，目前只能放工傷病假，工傷病假可以可以取回五分四工資。
住院及醫療費要保留單據就可以全數向僱主取回。

唔好貪有工傷賠償，因為工傷賠償只會給因工受傷致死亡或永久喪失局部或全部工作能力的工友(也就是終身殘廢)。