老闆沒幫我加勞保，我可以跟老闆要求多少的補貼費?謝謝。

1 公司行號加保的勞工保險，需同時投保就業保險：
勞工保險之分類與給付種類：
普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付
職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付
就業保險：分失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業期間健保費補助
2 雇主投保勞健保，員工保險費自付額：
勞工保險=投保薪資18780元X費率〈普通事故保險7.5%+就業保險1%〉X自付比率20%=319元
全民健保=投保金額18780元X費率5.17%X自付比率30%-政府補貼35元=256元
3 雇主需負擔：
勞保1=投保薪資18780元X費率8.5%X負擔比率70%=1117元
勞保2=投保薪資18780元X職業災害保險？% 費率依隸屬行業別而不相同
健保=投保金額18780元X費率5.17%X負擔比率60%X平均人數1.7人=990元
勞工退休金提撥=月提繳工資18780元X6%=1127元
4 如在職業工會投保，無就業保險，另需繳交入會費、常年會費、保證金等：
勞保自付額=投保薪資18780元X〈普通事故保險7.5%+職業災害保險？%〉X自付比率60% 職業災害費率依工會隸屬行業別而不相同
健保=投保金額〈目前最低投保21900元〉X費率5.17%X自付比率60%-政府補貼81元=598元
5 雇主不辦理勞健保，除損失各項保障外，自行加入職業工會投保，保險費增加，且無就業保險與勞工退休金提撥。易生勞資糾紛，對受雇者也較不利

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冪劼佮

你好唷！
健保確實得跟著勞保走！但是算法不太一樣
健保公司是用一個公式加入去年的人口數下去算的！員工固定是付3%的費用
而勞保即是政府補助1成公司付7成員工自付2成且還有1成的職災費(這部份老闆全額付擔)
故勞保費計算是19200*8.55%*20%=329
提撥6%就是公司幫你申報的薪資*6%
但我覺得你還是得跟公司要求幫你加勞、健保
不然如果發生了職災…對你對公司都不好！
即使你自己在外面的工會加了勞保，一樣不能申請職災！

希望有為你解答疑惑

是在台中的公司嗎？一般老板這樣子都是不會幫你

保的喔！！勞健保都是有公司負責的比例然後自己

自付額的比例。通常勞健保自付額大概都五、六百

就算很高了。然後6%退休金提撥也是公司出的

這是法律規定的。 你哪間公司呀？