工作內容需要董法律的人

工作調動不合理 員工可拒絕 2011年 06月29日 讀者櫃姐問：
我住台北，在一家百貨公司當專櫃小姐十九年，老公和兩個小孩都在台北上班或讀幼稚園。但公司要調我去新竹分公司上班，我有什麼方法保障我上班的地點，公司是否用這種方法逼我離職，好省下資遣費呢？ 律師廖芳萱答：
勞動契約是僱主與勞工關於工作條件的長期約定，包括薪資、工作時間、地點及工作內容。如果勞動契約內容有變動，原則上必須由僱主與勞工雙方協議變更。 公司須提供協助 但為了讓企業靈活運用勞工，多年前政府曾在符合下列五項原則，允許僱主片面調整勞工職務內容或工作場所：一、對企業確有調動的合理性及必要性。二、不可違背勞動契約。三、對薪資及其他條件沒有不利的變更。四、調動後的工作，不管體能上或技術上都要勞工能夠勝任。五、僱主必須提供一定的協助。
這五點稱為「調動五原則」，是政府為了保障勞工權益允許僱主調動勞工。換言之，若不符合「調動五原則」，僱主就不能單方面調動勞工工作地點或工作內容。例如，若公司只是無端將妳的工作地點從台北調到新竹，且調職後妳原來職缺仍要找他人替補，就不符合「調動的合理及必要性」，妳有權拒絕公司要求。且縱使調動符合前述（一）到（四）項要件，妳也可以請求公司提供妳必要的協助，例如，提供宿舍或交通車等。
記者蔣永佑採訪整理 如有其他不明之處，最好還是寫信至蘋果日報法律信箱，因為才疏學淺的我只是業餘的研究而已。 e-mail：[email protected]
地址：(114)台北市內湖區行愛路141巷38號
《蘋果日報》法庭中心法律信箱
傳真：(02)6601-6400 法律意見僅供參考

這影響他的權益問題 我個人有很多權益懂的問題
都透過 http://www.myitm.tw/ 來做處理
它上面有觀很多保障自身權益上的問題
希望堆你有幫助!

您好
在現今高度發展的法治社會中，對於相關法律一知半解的民眾，往往因不知所措而喪失維護自身權益的機會，如透過專業的法律顧問團隊服務，即可免除不必要的時間及金錢之浪費。 立律有鑑於此，以視眾人如親的態度，透過專業的法律諮，守護您及家人的權益，使您的生活更安心、放心，真正享有免於恐懼的自由與權利。 上了法院，就是雙方互揭瘡疤的開始，判決過程中，又有太多不可知的變數，要保護自己的權益，與其把力氣花在上法院打官司上，不如花心思好好解決和對方的爭執，把時間花在有生產力的事上。立律，以「大事化小，小事化無；事前防範，事後補救」為服務會員之宗旨及目標

立律部落格 : http://tw.myblog.yahoo.com/li-liu