公司高層而唔會直接鬧個員工既?
除了員工工作時要受氣之外,經理級既同事也要受氣嗎?
更新1:
我有幾個同事(包括我自己在內)因為唔知道做錯野而比個經理係又鬧,唔係又鬧 \有個同事仲要辭職TIM
點解員工做錯野比公司高層發現,佢地係會鬧個經理既?
2012-03-02 6:11 pm
點解員工返工既時候做錯野比公司高層發現,高層係會先鬧個經理,然後再由經理鬧個員工既?
公司高層而唔會直接鬧個員工既?
除了員工工作時要受氣之外,經理級既同事也要受氣嗎?
公司高層而唔會直接鬧個員工既?
除了員工工作時要受氣之外,經理級既同事也要受氣嗎?
回答 (2)
2012-03-02 8:19 pm
1.假如由高層直接處理,經理就可能唔知道有件咁既事,對管理不利.
2.高層其實係管理多間分店,睇既係大方向,個別店舖既小方向,一般由經理負責(就算係大型連鎖店,唔同區域都有輕微既管理分別,例如某d區易請年青人,某d區就多請中年人,溝通文化都會有唔同).
3.高層鬧員工,有可能睇唔到事實既全部,經理會比較清楚知道發生左咩事.
ps:唔知道自己做錯咩而比經理話,當然你可以一走了之,但損失係你,錯失一個從錯誤中學習既機會(連錯咩都唔知係最可悲).
2.高層其實係管理多間分店,睇既係大方向,個別店舖既小方向,一般由經理負責(就算係大型連鎖店,唔同區域都有輕微既管理分別,例如某d區易請年青人,某d區就多請中年人,溝通文化都會有唔同).
3.高層鬧員工,有可能睇唔到事實既全部,經理會比較清楚知道發生左咩事.
ps:唔知道自己做錯咩而比經理話,當然你可以一走了之,但損失係你,錯失一個從錯誤中學習既機會(連錯咩都唔知係最可悲).
2012-03-02 7:18 pm
這是溝通的渠道,監督的制度.
一間大公司,涉及的層面很廣泛.
每位高層,都有本身所負的責任,以及管理下屬的權力,作用是保持,公司整體的運作暢順.
但因基層員工及事情眾多,不能每一件事,都親力親為,只能分部門處理.
你是屬於經理所管轄的,你在工作上出問題,等如這個部門運作不暢順,責任當然由經理擔.
面對工作上出錯,大老闆鬧高層,高層鬧經理,經理鬧基層.這是正常運作.
若高層直接責備基層,將會出現混亂的情況.
一間大公司,涉及的層面很廣泛.
每位高層,都有本身所負的責任,以及管理下屬的權力,作用是保持,公司整體的運作暢順.
但因基層員工及事情眾多,不能每一件事,都親力親為,只能分部門處理.
你是屬於經理所管轄的,你在工作上出問題,等如這個部門運作不暢順,責任當然由經理擔.
面對工作上出錯,大老闆鬧高層,高層鬧經理,經理鬧基層.這是正常運作.
若高層直接責備基層,將會出現混亂的情況.
收錄日期: 2021-04-20 12:17:31
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20120302000051KK00124