工作受傷理賠

這是勞基法有關的法條:
第五十九條（職業災害之補償方法及受領順位）
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償 。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之 ：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 。其遺屬受領死亡補償之順位如左：
（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
（四）孫子女。
（五）兄弟、姐妹。
第六十條（補償金抵充賠償金）
雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額
第六十一條（受領補償金之時效期間）
第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。
受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。
第六十二條（承攬人等之連帶雇主責任）
事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。
事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部分，得向最後承攬人求償。
第六十三條（事業單位之督促義務及連帶補償責任）
承攬人或再承攬人工作場所，在原事業單位工作場所範圍內，或為原事業單位提供者，原事業單位應督促承攬人或再承攬人，對其所僱用勞工之勞動條件應符合有關法令之規定。
事業單位違背勞工安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，應與該承攬人、再承攬人負連帶補償責任。

這裡有 詳盡說明
ＴＡ７７７。ＮＥＴ

勞保可能有投保薪資部分補償
請善用

=

團保理賠大約7天就下來(如果無疑議).可以先申請
勞保等恢復工作再申請.因職災無法工作期間可申請職災傷病給付.
理賠投保薪資的70%.(第4天算起)
看診時有用勞保醫療單嗎?若無可申請職災醫療核退.
自己都沒買保險嗎?風險無所不在.買份意外險吧!

嗨! 讓可以規劃近30家保險的Teresa為你解說


1.勞保局 職業災害醫療給付
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=Q6h67bdMP1Y%3d

勞保局 電話:02-2396-1266 上班時間去問清楚


2.團保---問你公司 經辦人員 公司團保內容
直接打新光TEL:0800-031-115 轉團保部
告訴你公司名稱 找負責你公司經辦人 問也可以


你將醫療收據 診斷證明 保留好 才能申請


台名保險經紀人公司
Teresa Liu 提供參考
2.26