工作受傷理賠

首先搵勞工處將整件事講出
等佢講解一次你知初步了解後

搵社區議員
佢地有d係免費法律 可以幫你手
了解一下你 情況 係因工受傷 定係
個人問題
時間係15分鐘,要約
搵fd 幫手去問

咁遲先搵解決方法既?
當時有冇證人 證明係工作受傷呢?

工傷是有人工的, 不發薪可以告到勞工處, 在任何情況下不
得遲於工資期屆滿後7 天. 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35 萬元
及監禁3 年。


最簡單可以找議員或工聯會.

舉報欠薪及僱用非法勞工 (2815 2200)
舉報僱主沒持有僱員工傷補償保險單 (電話:2815 2200)
按期付款 僱員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月。按期付款的計算方法如下：

（發生意外時的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5
若僱員暫時喪失工作能力的期間超過24個月，可向法院申請延長收取按期付款的期限，但延長期限不可超過12個月。
醫療費 僱主須支付的醫療費的最高金額如下： 對僱員每天身為醫院住院病人進行醫治的費用：港幣200元 對僱員每天身為非醫院住院病人進行醫治的費用：港幣200元 對僱員在同一天身為醫院住院病人及非醫院住院病人進行醫治的費用：港幣280元
解決工傷個案的途徑 視乎個案情況 ，工傷個案可循下列途徑解決 ： 直接支付補償 直接解決 以簽發證明書方式解決 由法院裁決 僱主如非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁1 年。
支付工資
工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不
得遲於工資期屆滿後7 天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。
違例與罰則
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35 萬元
及監禁3 年。
僱主如故意及無合理辯解而不支付欠薪的利息給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 1 萬
元。
僱主未能依時支付工資
僱主如果沒有能力支付工資，須立即根據僱傭合約的規定，終止與該僱員的合約。
僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解
僱代通知金及其它解僱賠償。爲避免爭議，僱員在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明
他的決定。
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf