如何計算產假及薪金?

如果你的預產期是 6 月 22 日及打算放前 2 的話, 6 月 8 日將會是你產假的首天. 10 星期後, 8 月 16 日將會是你產假的最後一天, 8 月 17 日就要如常上班.

按僱傭條例, 如果你開始放產假前已經為僱主服務滿 40 星期, 即在 6 月 7 日你已為僱主服務滿 40 星期, 你可以享有有薪分娩假, 薪金的計算方法就是你月薪的 4/5. 換句話說, 你由 6 月 8 日至 8 月 16 日期間的產假, 可獲支相等於 $10000 x 4/5 = $8000 的月薪.

即是, 6 月 1 至 6 月 7 日, 你可獲百分百的薪金, 即相等於 $10000 的月薪. 6 月 8 日至 8 月 16 日, 你可獲 4/5 支薪, 即相等於 $8000 的月薪. 8 月 17 日至 8 月 31 日, 你可獲百分百的薪金, 即相等於 $10000 的月薪.

不過, 有些慷慨的僱主, 包括本人的僱主, 不會向懷孕的女同事只支薪 4/5, 會百分百地支薪. 這做法並沒問題, 因為比法例的要求更為慷慨, 並沒有抵觸僱傭條例



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