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1 早期只有勞動基準法，勞工必須依勞動基準法第五十三條辦理退休，並依該法第五十五條向雇主請領退休金，雇主未依該法第五十六條提撥勞工退休準備金，則勞工退休時就無法領取退休金；或因轉換雇主，年資從新起算，退休時退休金相對減少。94年7月1ㄖ起實施勞工退休金條例，強制雇主每月依勞工薪資提撥6%，存入勞保局勞工個人退休金專戶。勞工退休時，94年7月之前年資向雇主請領勞工退休金，94年7月以後年資，向勞保局請領勞工退休金。因制度整個變更，所以勞工退休金才有新舊制之分
2 勞工保險條例於97年7月17ㄖ起，老年給付修法改採年金制，但修法之前已參加勞工保險者，仍保留選擇「一次請領老年給付」的權益，所以勞工保險沒有新舊制之分
3 勞工保險條例第十九條 平均月投保薪資之計算方式：
年金給付：按被保險人加保期間最高六十個月之月投保薪資予以平均計算
一次請領腦年給付：按被保險人退保之當月起前三年之實際月投保薪資平均計算
4 勞工保險條例第十四條 被保險人之薪資，如在當年二至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知被保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一ㄖ生效
5 受雇者除初任職時，依勞工保險投保薪資分級表申報月投保薪資外，其後依公司調薪幅度，逐年由公司申報調整後之投保薪資，勞保局查證容易較無爭議
6 參加職業工會為會員投保勞工保險，因會員實際收入查證較不容易，因此，規定各職業工會入會時的初次投保薪資，其後每年調整投保薪資額度不得超過15%。從第一級調整到最高一級，也需要一段時間，投保最高一級也需累計投保六十個月以上，老年年金給付才能採用這最高的六十個月計算平均月投保薪資。何時調整投保薪資較為有利，需視投保薪資最高一級是否還會調高？個人何時符合老年年金請領年齡〈47年次出生者提高為61歲，48年次出生者提高為62歲，依此類推至51年次以後出生者皆為65歲〉？勞保普通事故保險費率目前是7.5%，逐年提高0.5%，調高至13%為止；費率提高個人負擔相對提高
7 勞年年金給付，依下列方式擇優給付：
A式 平均月投保薪資X保險年資X0.775%+3000元
B式 平均月投保薪資X保險年資X1.55%
8 老年年金給付沒有投保年資限制，自十五歲開始投保至六十五歲，可投保四十年。又依勞保條例第五十八條之二，符合請領條件而延後請領者，發給展延年金給付，每延後一年，依計算之給付金額增給百分之四，最多增給百分之二十
2012-02-13 07:49:49 補充：
所謂「加保期間」是指參加勞工保險全部的投保年資。加保期間投保薪資有高有低，老年年金計算時選其中最高的六十個月來平均計算
一次請領老年給付在六十歲前，最高給付四十五個月；投保至六十五歲也只能領取五十個月：退保前三年平均月投保薪資43900元
43900元X45個月=1975500元
43900元X50個月=2195000元
假設投保年資30年，最高投保薪資60個月之平均月投保薪資43900元：
勞年年金給付=43900元X30年X1.55%=20414元
領取8年1個月=20414元X97個月=1980158元
領取9年=20414元X108個月=2204712元
2012-02-13 07:51:30 補充：
更正 十五歲開始投保至六十五歲，可投保五十年
