請假薪資可以倒扣嗎?

部分時間工作勞工
例假、休假、請假及產假
1.勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。
2.紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均為休假。
但得由勞雇雙方協商調整休假日期。
3.特別休假日數依勞動基準法第38條規定辦理，其休假日期及休假
之每日時數由勞雇雙方議定之。
4.婚、喪、事、病假日數依勞工請假規則辦理，其請假之每日時數由
勞雇雙方議定之。
5.產假依勞動基準法第50條及兩性工作平等法第15條規定辦理。

為了使各位在工讀活動期間充分瞭解應享的權利與應盡的義務，
以及勞工安全衛生方面應注意的事項，本會特別製作
「工讀生工讀權益動畫檔」，並編印「工讀生服務手冊」，
分別就勞動條件、職工福利、安全衛生、勞工保險等事項，
以簡明而淺顯的文字加以說明，並附錄可提供就業諮詢服務機構
的聯絡電話與地址，同學們可多加利用，以維護自身的權益。

工讀生的權利與義務

勞動條件方面的權利
職工福利方面的權利
勞工保險方面的權利
安全衛生方面的權利
工讀生的義務
工讀生服務應注意事項
僱用部分時間工作勞工參考手冊
公司店長自訂扣款事項、有違反規定。
勞基法第26條規定、（預扣工資之禁止）雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 勞基法第74條規定、（勞工之申訴權及保障）勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。(主管機關是指縣市政府〝勞工局〞)雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。
如是5人以上公司、有幫您投保勞健保?及雇主提撥勞退6%呢?)
要申訴!您可以準備出勤卡或簽到簿(影印)、薪資單明細、
薪資轉帳明細、與店長談論扣款內容錄音…等等證據。
到公司所在地縣市政府〝勞工局〞申訴!調解!
承辦人員會為您討回應有的權益﹗

違反勞基法第21～23條 當然不合法