外送不想多跑區域但主管不爽怎麼辦

2012-02-05 5:11 am
我是外送人員,公司近幾個月走了幾個外送人員,主管開始叫還在做的外送人員多跑一個支援,我跟相同性質的外送人員本來是一人負責六個區域,一天跑一區,星期六算支援,星期六跑的物品較少,其中原本談好部分星期六的物品可分兩個星期六跑完,現在外送人員少了,主管要求多跑一個區域,我跟主管反應不想逞強,免得送不完,公司佈告欄一直張貼說外送物品要確實送達不可丟棄,我心裡就一直想不要逞強,主管有點發火,就說星期六不要跑星期一到星期五區域的物品,星期六跑支援,主管本來要求多支援一區,後來主管火了就說不想送的物品拿離開自己的座位,我現在要怎麼應對,還有公司的掛號人員不知道是故意還是不認識員工的聲音,叫我接電話時說是我爸爸打電話找我,結果是外送同事打電話找我,幾天前我堆放外送物品的一個籃子物品不見,我問主管及相關人員,他們都說不知道跑那裡去了,我怎麼覺得好像公司裡有人惡作劇,要欺負我的樣子,我的確在公司裡面算很笨的,我怎麼做下去,請教各位前輩,謝謝。
更新1:

請回答實際點,攸關生存權問題,謝謝。

回答 (3)

2012-02-17 2:13 am
✔ 最佳答案
大環境景氣不佳,很多公司的員工都"只出不補進"
因而若再找其他相關工作,恐怕也得跑很多區
而且還得重新適應環境
如果你想繼續留在原公司工作
得讓主管認為你很為公司著想,很努力
因此態度上~你必須先表達"盡力試著完成"
但委婉透露:在"外送物品要確實送達"大原則,恐怕太逞強了
也就是說:要表現"很盡力"的態度,盡量配合主管安排
真的跑不完時,不要直接說"不送"
而是問主管~什麼優先送?什麼可殿後?
掛號人員應該覺得你爸和你同事聲音很像~認錯了
你可以直接找掛號人員(態度可親,不能讓人感覺興師問罪)
告訴他事實,並麻煩請他下回先確認
凡事不要有負面情緒 ~ 工作才愉悅!!
要有自信~你不是笨,是耿直!!
工作場所,不要太耿直~凡事,先試再說!!
2012-02-05 5:47 am
遇到這種事情我就直接建議您直接反映 但是工作難免不如意 你要如何去面對這才是最重要的 因為畢竟你不喜歡的事情他會變成不一樣的形式再出現 所以這種東西可以反映 但是你自己也要做好心理準備 因為這畢竟就是個工作 在別人底下工作就是得這樣 除非遇到好老闆 不然就調適自我的好心情ㄅ
2012-02-05 5:30 am
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收錄日期: 2021-05-03 14:53:01
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